劳动合同到期后，我应该如何处理

一、劳动合同到期后，我应该如何处理

当劳动合同期满之后，可能会出现两种不同的法律处置方式:

首先，倘若企业与员工双方均同意延长或续签劳动合同的话，那么只要他们在规定范围内行事并满足相应法定条件，便可缔结无固定期限的劳动契约关系；

其次，若企业决定单方面终结劳动合同，并且他们同员工没有就服务期进行额外约定时，员工需要继续为企业工作直至服务期结束；

然而，如果企业与员工关于服务期达成了协议，即便劳动合同已经到期，员工仍需履行服务期相关义务，直到服务期满为止。

针对那些拒绝执行工作任务的员工，则需向企业退还其在未完成服务期内公司支付的所有培训费用（但不包括岗前培训发生的费用）。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同到期时，可能出现两种不同选择，即续订或者解除。如双方愿意继续合作并达成共识，则可以签署无固定期限的新合同；然而，如果是由企业单方面决定结束合同，那么在没有服务期约定的情况下，员工需要继续为公司工作直至原定的合同期限届满；反之，如果存在服务期协议，那么员工就必须按照协议规定，履行完所有服务期义务。对于那些拒绝继续工作的员工，他们将被要求退还尚未完成服务期所对应的培训费用（但不包括岗前培训部分）。