辞退十年以上的员工，应如何计算并赔偿损失

一、辞退十年以上的员工，应如何计算并赔偿损失

按照《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应对员工进行经济补偿。

该项补偿以员工在当前单位工作的时间为基础，每满一年则支付一个月工资的标准，满十年为止需支付十个月工资的标准。

若员工的服务期限超过半年但不足一年，则视作一年计算；

若低于半年，则可获得半个月工资的经济补偿。

如若用人单位违反上述规定非法解除或终止与员工的劳动合同，则需依照上述标准双倍支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退十年以上的员工补偿标准有几种

若企业需辞退一位任职年限超过十年之久的员工，应依照法规要求，以十个月的工资金额为基准进行相应的赔偿。关于经济补偿方面，则应依法照料劳动者在贵司长期服务所带来的贡献和付出，按照其在本单位实际服务时间，逐年计算，每满一年便支付一个月工资的相应金额。对于六个月以上、不足一年的情况，也将依法视作一整年的服务期予以计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。