一、老板不给钱绑架了他请问犯什么罪
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十九条的法律规定,倘若雇主未能及时支付工资及其他应得费用,那么员工为维护自身权益而实施的绑架行为,是可以理解的,但这仍将视为绑架罪行。
关于由此产生的刑事责任,须结合实际情况进行判定。
若情节较为轻微,可能面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并处以相应罚金。
然而,若情节严重者,则可能会受到更为严厉的制裁,包括十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
在某些极端情况下,如在绑架过程中对被绑架人造成了故意伤害,导致其重伤乃致死亡,那么犯罪嫌疑人可能会被判处无期徒刑甚致死刑,并且还需要承担没收个人财产的后果。
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
二、老板不给钱偷了公司的电脑怎么判
依照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的法律规定,倘若公司的管理者盗取公司电脑,其此行为若达到了“盗窃公私财物,数额较大”这一条件范畴内,那么他便有可能已经构成了盗窃罪。对于这一犯罪得判论,应当综合参考被盗取电脑的实际价值以及案件中是否存在其他能够加重或减轻刑事处罚责任的情节因素来予以说明。如果所涉及的数额已经超过了数额较大的标准限度,并且还未出现任何其他法定的可以从轻或者减轻刑事处罚的特殊情况,那么该管理者可能面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处罚款或单独罚金的刑事处罚。
然而,对于具体案件的性质认定及量刑决策,还需要在深入全面研究整个案件的事实过程和相关证据基础上,由法院按照法定程序进行审理后,做出公正合理的判议。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十九条的相关规定,即便雇员是因为正当维护劳动权益而采取非法手段索要被欠薪资的行为,也将被认定为绑架犯罪。针对此种罪行,其所应负之刑事法律责任需根据案件的实际情况予以裁定:情节较轻者将承受五年到十年的有期徒刑附加相应罚款的处罚;如情势恶劣者,可能会遭致十年以上甚至是无期徒刑以及罚金或者财产没收等更为严厉的制裁措施。倘若被害人人身受到重创乃至丧命,那么嫌疑人将会有极大几率被判处终身监禁或者死刑,同时还会对其个人财产进行全部没收处理。
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