小孩哺乳期女方提离婚小孩怎么判

最新修订 | 2024-09-09
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专家导读 在哺乳期间,孩子通常由母亲抚养,因为她们能更好地满足婴儿的生理需求。但在特殊情况下,如母亲患有严重疾病、未尽抚养责任或有不良嗜好,抚养权可能转给父亲。若父亲能证明其抚养条件更优,也可能获得抚养权。总体而言,哺乳期孩子多由母亲抚养。
小孩哺乳期女方提离婚小孩怎么判

一、小孩哺乳期女方提离婚小孩怎么判

在哺乳期间,如果夫妻选择离婚,孩子通常会被判决由母亲直接抚养

这主要是由于这个阶段的孩子尚未成年,对母乳喂养的需求较高,而母亲能够为他们提供更为细心周到、贴近其生理阶段的照料和喂养方式。

然而,在某些特定的情况下,孩子的抚养权可能会被判定由父亲来承担。

例如,当母亲患有长期难以治愈的传染病或其他严重疾病时,孩子与她共同生活可能会受到健康威胁;

又如,母亲虽然具备抚养能力,但是却未能尽到应有的抚养责任;

再者,如果母亲有吸食毒品、参与赌博活动、酗酒成瘾等不良嗜好,甚至因触犯法律法规而无法保证孩子的正常生活环境,那么孩子的抚养权也可能会被转移至父亲手中。

反之,如果父亲能够充分证明他所具备的抚养条件远远超过母亲,并且能够证明母亲存在着明显的不利于孩子身心发展的因素,经过法院的全面评估和慎重考虑后,也有可能将孩子的抚养权交由父亲来负责。

然而,从总体上来看,在哺乳期间,孩子的抚养权通常会被判给母亲,这是一种较为常见的处理方式

《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)第四十四条

离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持:

(一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;

(二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;

(三)因其他原因,子女确不宜随母亲生活。

二、小孩哺乳期离婚怎么判的

当夫妻关系解除后,尤其是在子女尚处于哺乳期间的阶段,按照法律规定,大部分情况都是将孩子交由母亲来监护。此处所说的“哺乳期”通常指的就是孩子尚未达到两周岁这个年龄界限之前的这段时间。之所以做出这样的决定,是因为在这个年龄段内,孩子对于母亲的依赖程度较高,母亲能够为他们提供更加细致入微的照料以及更为适合的哺育环境。

然而,在某些特殊情况下,母亲若出现了如下几种状况,那么她获得抚养权的机会就可能受到影响:

首先,如果母亲身患严重疾病,例如具有传染性的疾病或是其他不适合亲自抚养孩子的重大疾病

其次,如果母亲虽然具备抚养能力,但是却未能尽到应有的抚养责任;

再次,如果母亲存在吸食毒品、参与赌博活动、酗酒成瘾等不良嗜好;

最后,如果母亲由于触犯法律法规而导致自身无法正常履行抚养职责。与此同时,如果父亲能够证明他所具备的抚养条件明显优越于母亲,并且对孩子的成长发育更为有利,那么他也有可能成功地争取到孩子的抚养权。

然而,总的来说,在大多数情况下,哺乳期的孩子被判给母亲的概率要更高一些。

《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十四条

离婚案件涉及未成年子女抚养的,对不满两周岁的子女,按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持:

(一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;

(二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;

(三)因其他原因,子女确不宜随母亲生活。

在母乳喂养阶段,多数情况下儿童均由母亲育养,这是由于母亲具备更为优越的抚养技能,能够以更加贴合婴儿生理需要的方式给予他们关爱与照顾。然而在非常特殊的状况下,如当母亲遭遇严重的健康问题、未能全面承担抚养职责或者存在不良的生活习惯等情况时,抚养权可能会被转移到父亲手中。同样,如果父亲能够提出充分且令人信服的证据来证明他具备更好的抚养环境和条件,那么他也有可能赢得小儿抚养权的争夺战。总的来说,处于母乳喂养期的婴幼儿时期大多是由母亲负责养育的。

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1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法 第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
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4、根据《劳动合同法》第四十二条规定,在女职工哺乳期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时,如果劳动合同期满,但是哺乳期未结束,也不能终止劳动合同。 但是,企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除劳动合同。而且,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,企业不用进行经济补偿。
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。  
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条,用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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