老板借钱不还被抓怎么处理

一、老板借钱不还被抓怎么处理

若雇主采取非法手段，如转移资产及藏匿等方式逃避向员工支付劳动薪酬，且所拖欠金额达到法定标准，经过国家相关部门严肃敦促仍未及时改正的情况下，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，雇主将有可能被判定为犯有“拒不支付劳动报酬罪”。

在此种情况下，处理方式如下：倘若雇主在接受司法机关提起公诉之前，能够积极履行支付义务，并按照法律规定承担相应的赔偿责任，那么便可酌情减轻或免除其应受的刑事处罚。

然而，若雇主的违法行为导致了严重的社会危害性，那么他/她将面临三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。

若是涉及到单位犯罪的情况，则应对该单位施加罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也应按照个人犯罪的相关规定进行惩处。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、老板借钱不还可以起诉他诈骗罪吗

通常情况下，雇主因借贷未偿还而引发的法律纠纷并不会触犯诈骗罪。

然而，诈骗罪系指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段，从而获取数额较大的公共或私人财产的犯罪行为。若仅涉及到债务纠纷，且无充分证据表明借款方存在虚构事实或隐瞒真相的行为，则此类问题应通过民事诉讼途径予以解决，例如向法院提起诉讼以追回所欠款项。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：

“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之规定，任何契约中的雇佣关系中，如果雇主有意违反协议，拒绝亲自或者委托他人向被雇佣者支付应得的薪酬，且在被催告后仍然坚决不悔改，那么，这种行为便确认为是“拒不支付劳动报酬罪”。然而，如果雇主能够在公诉之前主动支付拖欠的薪酬，并且对因此造成的损失进行合理的赔偿，那么他们可以获得减轻或者免除刑事责任的宽大处理。但是，如果雇主的行为已经达到情节严重的地步，那么他们将会面临三到七年的有期徒刑以及相应的罚金处罚。对于涉及单位犯罪的情况，不仅要对单位进行严厉的惩罚，同时也要对直接责任人进行依法惩处。