法定假日加班可以调休吗

一、法定假日加班可以调休吗

可以的，和单位协商决定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假日加班调休合法吗

依据法律法规，这是合法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若在法定节假日进行加班，则应按照员工工资至少为300%的比例支付加班费；而在休息日进行加班，则可通过调休方式解决，如无法调休，则需按照员工工资至少为200%的比例支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在符合相关法律法规及道德规范的前提下，您有权与所在单位进行充分协商并按照达成共识的方式处理此类问题。具体而言，若存在以下任何一种情况，则雇主应将正常工作日薪资待遇上调至不低于以下标准：（1）要求员工延长工作时间的，应支付其不低于原工资水平的150%；（2）倘若在休息日要求员工继续工作且不能提供补休机会的，也应对其支付不低于原工资水平的200%工资。