劳动纠纷怎么起诉

一、劳动纠纷怎么起诉

发生劳动纠纷起诉程序：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动纠纷怎么处理

首先，就解决劳动争议问题，我们鼓励并提倡通过友好协商来实现。在这种情况下，员工有权利直接与雇主进行商议，亦或是寻求工会或其他中立第三方机构的协助，以期能与雇主达成公正合理且双方均能接受的和解方案。

其次，如果员工选择以调解方式来解决纠纷，那么他们既可以采取口头形式提出申请，也可以采用书面形式表达意愿。一旦调解成功，双方都应严格遵守所达成的调解协议。

再者，若员工对于调解结果并不满意，或者调解过程未能达成共识，抑或是已经达成了调解协议但却未得到有效执行，那么他们便有权向所在地区（县级行政区域）的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，如果员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决仍然持有异议，他们还可以进一步向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。