一、劳务公司注册条件
注册劳务公司应当具备下列条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料:
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条
经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
二、劳务公司注册需要资质吗
根据现行法规条例,专业化的人力资源服务机构,即劳务公司,必须持有相应的证照才可合法从事经营活动。具体而言,这些公司在拟开展劳务派遣业务时,必须满足相关法律所规定的各项条款与前提条件,并依照法定程序向当地劳动主管部门提交行政许可申请,获得正式许可后才能依法注册成立相应的企业法人实体。简言之,未取得许可证书的任何主体,包括企事业单位或个体工商户,均不得擅自涉足劳务派遣运作领域。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申办劳务派遣机构须满足以下要求:首先,其注册资本不得低于人民币二百万元;其次,应有足够的经营场地及相关设施以保证业务顺利展开;最后,还需建立并完善符合法律法规要求的劳务派遣管理体制。
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