试用期内离职

一、试用期内离职

在试用期内，劳动者可以随时离职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、试用期内离职当天收工资吗

关于员工在试用期限内选择离职的事宜，根据现行法规规定，原则上公司无权随意扣减其工资待遇。唯有在员工在职务任期内对公司造成特定财务损失的特殊情形下，才有可能涉及适当的工资扣除问题。换句话说，员工若在试用期内决定离开，只需提前三日向该公司的人事部门提出辞呈即可，而相应的工资报酬则应当在正式离岗当日予以现场结算兑现；或者可在通常情况下所规定的日期进行发放。当然，如果与公司签署了某种形式的合同，那么在此周期之内离职需要提前三天给予公司以正式通知，方能依法办理离职手续。

至于未签定劳工合同者，他们则拥有随时决定离职并要求公司结算应得薪酬及自次月起计算至离职之日止的两倍工资和偿付一个月薪酬的经济补偿金的法律权益。

如有必要，可以尝试与相关公司进行磋商，以便获得全额的工资待付款项，同时主动放弃主张经济赔偿款的权利。若双方无法就具体事项达成谅解共识，建议通过申请劳动仲裁加以解决，同时务必要做好充分的证据准备工作，譬如提供准确的工资凭单、职业证件资料以及完整的考勤记录等各项文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。