皮肤病可以取保候审吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 需要申报，鉴定1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

[律师回复] 报警向向派出所，打110

[律师回复] 您好，建议积极和警方保持联系，了解案件具体情况，必要时可以请律师介入，推进案件的进展，维护自身合法权益。

[律师回复] 可以提出离婚，不过如果对方有精神病导致自己是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的话，您先要走一个特别程序，确定对方为无民事行为能力人或者限制民事债务能力人以后再与对方协商或者，只要您想离婚，就一定可以离婚。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第3条的规定，“婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。”凡属这种情形的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

[律师回复] 打医疗官司的大致步骤
1,如果病人死亡 可能尸检
如果医院对死因有诊断，家属也同意这个死因，那不尸检也可以。尸检有时间要求，常温或冷藏条件下48小时，冷冻7天。如果死因不明，那医院的责任就难查清。我代理的案件都亲自参加尸检，这样能尽早知道死因。
2，如果方便，以最快的速度封病历。防止医生修改。他们一般半小时就改完。
3，复印病历
这个需要家属办理出院手续，然后就可以复印病历了。这 个时候能复印部分。案子到的时候可以复印全部。
4，书面写个事情的经过和你对医院的意见
经过要简要客观，忌讳动感情骂医生。意见部分要简要，写提纲。重点是医院有什么诊断和治疗上的毛病。
5，找个医生或医生出身的律师分析胜诉的概率
我们专业律师或老医生，大概知道案情后，都回告诉你医院有没有毛病，毛病大不大。律师还可能估计出赔偿多少钱。我自己接到的案子80%不具备胜诉的条件，我都没接。
6，到立案
和立案庭说明不做医疗事故鉴定，而作司法过错鉴定。这样赔钱多。最好写好司法鉴定申请书给立案厅法官看
7，确定鉴定机构
可以和医院协商一致选择一个鉴定机构。也可在抽签。递交鉴定申请，申请书内容有3：医院是否有错，是否和后果有关，有多大关系（参与度多大）
8，写好鉴定陈述书，参加鉴定听证会
9，开庭
10，得到判决书后到医院取钱

[律师回复] 您好，针对您的劳动工伤皮肤能赔多少问题解答如下,
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费：
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
一次性伤残补助金:
8个月的本人工资
一次性工伤医疗补助金：
12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金：
15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
需要赔偿的主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
1、医疗费。医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算。
3、护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
4、交通费。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住宿费。指道路交通事故发生后，受害人以及参加处理交通事故的当事人亲属在去往医院进行诊疗、转院、以及处理交通事故相关事宜的过程种所发生的住宿费用，由赔偿义务人按照一定的标准对该项费用进行一定程度的赔偿。
6、补助费。住院伙食补助费可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人极其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
7、营养费。营养费是受害人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。受害人是否需要补充营养，应根据治疗医院或法医的意见确定。营养费给付标准可根据受害人实际需要补充营养情况酌定。

[律师回复] 您好，可以通过医疗保险报销，如果公司未给您缴纳医疗保险，可以起诉公司请求赔偿。

[律师回复] 打医疗官司的大致步骤
1,如果病人死亡 可能尸检
如果医院对死因有诊断，家属也同意这个死因，那不尸检也可以。尸检有时间要求，常温或冷藏条件下48小时，冷冻7天。如果死因不明，那医院的责任就难查清。我代理的案件都亲自参加尸检，这样能尽早知道死因。
2，如果方便，以最快的速度封病历。防止医生修改。他们一般半小时就改完。
3，复印病历
这个需要家属办理出院手续，然后就可以复印病历了。这 个时候能复印部分。案子到的时候可以复印全部。
4，书面写个事情的经过和你对医院的意见
经过要简要客观，忌讳动感情骂医生。意见部分要简要，写提纲。重点是医院有什么诊断和治疗上的毛病。
5，找个医生或医生出身的律师分析胜诉的概率
我们专业律师或老医生，大概知道案情后，都回告诉你医院有没有毛病，毛病大不大。律师还可能估计出赔偿多少钱。我自己接到的案子80%不具备胜诉的条件，我都没接。
6，到立案
和立案庭说明不做医疗事故鉴定，而作司法过错鉴定。这样赔钱多。最好写好司法鉴定申请书给立案厅法官看
7，确定鉴定机构
可以和医院协商一致选择一个鉴定机构。也可在抽签。递交鉴定申请，申请书内容有3：医院是否有错，是否和后果有关，有多大关系（参与度多大）
8，写好鉴定陈述书，参加鉴定听证会
9，开庭
10，得到判决书后到医院取钱

[律师回复] 对于劳动工伤皮肤有哪些赔偿这个问题，解答如下,
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费：
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
一次性伤残补助金:
8个月的本人工资
一次性工伤医疗补助金：
12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金：
15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 解答如下, 工伤是对劳动者在工作环境的过程中，由于工作原因个人生命、生理和精神上受到伤害的统称。它包括了许许多多的损害类型。皮肤过敏就是其中一种，过敏有成都轻重高低之分。那么，今天我们主要来进行探讨的题目是皮肤过敏可以做工伤鉴定吗给您答案。
一、皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。大家是否已经知道皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的答案了。工伤鉴定并没有局限于是什么样的病症，其实其中最要紧的还是是不是因为工作原因导致的这一条，才是判定工伤鉴定的重要条件。更多知识请咨询为您解答。

[律师回复] 解答如下, 工伤是对劳动者在工作环境的过程中，由于工作原因个人生命、生理和精神上受到伤害的统称。它包括了许许多多的损害类型。皮肤过敏就是其中一种，过敏有成都轻重高低之分。那么，今天我们主要来进行探讨的题目是皮肤过敏可以做工伤鉴定吗给您答案。
一、皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。大家是否已经知道皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的答案了。工伤鉴定并没有局限于是什么样的病症，其实其中最要紧的还是是不是因为工作原因导致的这一条，才是判定工伤鉴定的重要条件。更多知识请咨询为您解答。

[律师回复] 解答如下, 工伤是对劳动者在工作环境的过程中，由于工作原因个人生命、生理和精神上受到伤害的统称。它包括了许许多多的损害类型。皮肤过敏就是其中一种，过敏有成都轻重高低之分。那么，今天我们主要来进行探讨的题目是皮肤过敏可以做工伤鉴定吗给您答案。
一、皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。大家是否已经知道皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的答案了。工伤鉴定并没有局限于是什么样的病症，其实其中最要紧的还是是不是因为工作原因导致的这一条，才是判定工伤鉴定的重要条件。更多知识请咨询为您解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
需要赔偿的主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
1、医疗费。医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算。
3、护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
4、交通费。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住宿费。指道路交通事故发生后，受害人以及参加处理交通事故的当事人亲属在去往医院进行诊疗、转院、以及处理交通事故相关事宜的过程种所发生的住宿费用，由赔偿义务人按照一定的标准对该项费用进行一定程度的赔偿。
6、补助费。住院伙食补助费可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人极其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
7、营养费。营养费是受害人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。受害人是否需要补充营养，应根据治疗医院或法医的意见确定。营养费给付标准可根据受害人实际需要补充营养情况酌定。

[律师回复] 解答如下, 工伤是对劳动者在工作环境的过程中，由于工作原因个人生命、生理和精神上受到伤害的统称。它包括了许许多多的损害类型。皮肤过敏就是其中一种，过敏有成都轻重高低之分。那么，今天我们主要来进行探讨的题目是皮肤过敏可以做工伤鉴定吗给您答案。
一、皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。大家是否已经知道皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的答案了。工伤鉴定并没有局限于是什么样的病症，其实其中最要紧的还是是不是因为工作原因导致的这一条，才是判定工伤鉴定的重要条件。更多知识请咨询为您解答。

[律师回复] 解答如下, 工伤是对劳动者在工作环境的过程中，由于工作原因个人生命、生理和精神上受到伤害的统称。它包括了许许多多的损害类型。皮肤过敏就是其中一种，过敏有成都轻重高低之分。那么，今天我们主要来进行探讨的题目是皮肤过敏可以做工伤鉴定吗给您答案。
一、皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。大家是否已经知道皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的答案了。工伤鉴定并没有局限于是什么样的病症，其实其中最要紧的还是是不是因为工作原因导致的这一条，才是判定工伤鉴定的重要条件。更多知识请咨询为您解答。

[律师回复] 解答如下, 工伤是对劳动者在工作环境的过程中，由于工作原因个人生命、生理和精神上受到伤害的统称。它包括了许许多多的损害类型。皮肤过敏就是其中一种，过敏有成都轻重高低之分。那么，今天我们主要来进行探讨的题目是皮肤过敏可以做工伤鉴定吗给您答案。
一、皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。大家是否已经知道皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的答案了。工伤鉴定并没有局限于是什么样的病症，其实其中最要紧的还是是不是因为工作原因导致的这一条，才是判定工伤鉴定的重要条件。更多知识请咨询为您解答。

[律师回复] 解答如下, 工伤是对劳动者在工作环境的过程中，由于工作原因个人生命、生理和精神上受到伤害的统称。它包括了许许多多的损害类型。皮肤过敏就是其中一种，过敏有成都轻重高低之分。那么，今天我们主要来进行探讨的题目是皮肤过敏可以做工伤鉴定吗给您答案。
一、皮肤过敏可以做工伤鉴定吗如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。大家是否已经知道皮肤过敏可以做工伤鉴定吗的答案了。工伤鉴定并没有局限于是什么样的病症，其实其中最要紧的还是是不是因为工作原因导致的这一条，才是判定工伤鉴定的重要条件。更多知识请咨询为您解答。

[律师回复] 手背植皮面积50cm2，并有明显瘢痕的，可以评定为十级伤残；达不到的不构成伤残等级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者;7)手背植皮面积50cm2，并有明显瘢痕;

[律师回复] 工伤还是交通事故？工伤和交通事故鉴定标准不一样的。