离职承诺书一定要签吗

一、离职承诺书一定要签吗

如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下条件：

1，是当事人真实意愿的反映。

承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定；

承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。

承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职承诺书可以不签吗

在法律范畴内，承诺书被视为一种合同形式。然而，如果承诺书具有明显的不平等条款，那么签署这样的文件便显得尤为关键。值得注意的是，任何形式的承诺书必须能够如实反映签署者的个人意愿，同时不得违反现行的国家法律法规，也不能对任何人或组织的合法权益造成侵害。如若违背了以上原则，则该份承诺书将自动失效。

《民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

若此份承诺书确实对劳动者的法定权益造成了侵害，那么劳动者是有权对其予以拒绝签署的。事实上，承诺书作为一种合同形式，理所当然地具备着相应的法律效应。然而，真正具备有效性的承诺书，务必同时符合以下几个必备条件：首先，它须是当事人实现真实意愿的体现；其次，承诺书中的内容必须是当事人内心深处真实想法的坦诚流露，不可受到任何强迫、威胁甚至利诱、欺诈等不当手段的影响及左右。