每个月工资最迟几号发

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
每个月工资最迟几号发

一、每个月工资最迟几号发

用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。

即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。

具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、每个月工资多少需要交个人所得税

当员工的应发工资额超过5000元时,需根据税法规定预扣相应的个人所得税。具体来说,在应发工资在5000元至8000元区间内(含8000元)的情况下,应根据个人所得税相关规定,按照3%的比例缴纳个人所得税;而对于应发工资介于8000元至17000元之间(含17000元)的员工,其个人所得税税率则调整为10%;至于应发工资在17000元至30000元之间(含30000元)的员工,其个人所得税税率将进一步提高到20%。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险失业保险社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

雇佣方应当依照协议中明确规定的日期支付相应的薪资,并且每个自然月内向员工支付薪酬不得少于一次。换言之,当月的薪资必须在次月约定的日期之前予以支付。关于具体的支付日期,请参阅您与雇主签署的劳动合同。通常情况下,大部分企业会选择在每月的15日或者30日为员工发放工资。

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