没签合同老板拖欠工资怎么办

一、没签合同老板拖欠工资怎么办

针对雇主未能按时付薪的问题，您有权采取以下措施来维护自身权益：搜集证据资料。您需要保存所有与薪酬支付相关的宝贵文件，包括个人薪资清单、出勤情况统计、同僚的书面证实等等，同时尽可能收集诸如工作证件、招聘入务手续等一切能够证明您在该机构就业的凭证。寻求友好协商的途径。

首先，建议您积极地和雇主展开沟通，清晰地表达您当前面临的困境，催促他们尽快平息欠薪的问题。向各地劳动监察执法部门投诉举报。若您已穷尽了谈判手段却仍无法索回应有报酬，不妨直接通知所在地区的劳动安全保障管理部门予以投诉，这将促使劳动监察部门展开全面调查，督促相应用人机构及时支付应得薪酬。申请劳动争议仲裁。如果对于劳动监察部门的初步干预结果并不满意，您有权进一步申请劳动争议仲裁，由当地劳动争议仲裁委员会就此案展开深入审查并作出最终裁决。告诸法律诉讼。当然，假如连劳动争议仲裁也未能达成预期效果的话，您还有权将此案诉诸法律，请求法院对此做出公正判决。请记住《劳动合同法》所规定的权利，在因未签署正式劳动合同而遭受欠薪待遇时，您有权要求用人单位付出双倍工资的代价，并且这一惩罚力度最高可高达11个月之久；倘若因为未能按时支取薪酬而被迫离职，您同样拥有追讨经济补偿金的权利。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、没签合同老板辞退员工补偿标准

1、在未签署劳动合同时，对于员工的补偿须自其第二个月起开始实施，具体形式为支付员工两倍的工资予以补偿。

这依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的明确规定，已确定的实质劳动关系必须在雇佣关系成立之日起一个月内，采用书面形式订立劳动合同。

然而，若未能及时签订此类合同，则需要以员工的工资标准为参照，对赔偿事宜进行核算，且自雇佣关系成立的第二个月起启动相关程序。

2、劳动合同就如同连接劳动者与用人单位之间的桥梁，其中详细规定了双方在劳动关系中享有的权益以及所应履行的义务。

依据此份协议，劳动者加入各类组织如企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等，成为其正式成员，承担特定工种、岗位或职务的工作职责，同时需遵守所在单位内部的劳动规则以及其他相关规章制度;

而作为另一方，用人单位应当依据劳动者提供的劳动数量与质量向其支付相应的劳动报酬，同时严格按照劳动法律法规以及劳动合同的约定提供必要的劳动条件，确保劳动者能够享有劳动保障以及社会保险、福利等待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于雇主未能按照约定时间支付报酬的情况，您可以依据相关法律规定开展以下措施：搜集整理一切能够证明您在该公司任职期间所获得报酬金额以及出勤记录等相关证据材料；积极主动地与雇主进行有效的沟通协商，以期寻求妥善解决方案；如果上述努力无法取得预期效果，您有权向当地劳动监察部门提出申诉；若对处理结果仍感不满，您还可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；最后，若以上途径均无法解决问题，您也可以考虑通过法律诉讼方式维护自身合法权益。此外，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应依法承担支付双倍工资的责任，且最长可达11个月之久；若因用人单位原因导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。