怎么样解除实习生的入职单

一、怎么样解除实习生的入职单

在处理这些问题时，您可以尝试以下方式以寻求解决方案：

1.直接与所涉用人单位展开深入的沟通。在大多数情况下，该雇主的人力资源部门将会充分理解并尊重您的决定。许多公司会提前招聘数量较多的候选人，因为通常会有人无法履行约定。只需要向他们明确解释相关事宜，并申请解约函即可。

2.处理三方协议中出现的毁约金问题。一些企业可能在签署三方协议时规定了明确的毁约会产生的违约金，但通常并不要求求职者承担这部分费用。若企业确实索求赔偿，建议通过学校的就业指导中心以及导师的协助，来帮助您解决这个问题。企业通常不希望与学校出现矛盾关系，因此还是期望能够在下一年继续前往贵校寻找合适的人才。

然而，作为个人，您也应该在决策过程中保持明确，尽可能避免为自己、用人单位和学校带来不必要的困扰。

3.解约之后，您需要准备并提交新的三方协议。提出解约请求之后，学校的就业指导中心通常会要求您提供原来签约企业开具的解约函或者将已签订的三方协议邮寄给他们，只有这样才能为尚未签约的同学准备新的三方协议以便重新签订。

4.关于三方协议签订的时间节点。一般来说，企业在确定录用某位毕业生后便会立即与其签订三方协议。然而，如果您已经顺利完成学业或者即将离校，那么签署三方协议则并非必要，而是可以直接和企业签订劳动合同。

《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、怎么样解除劳动合同

1、在双方经过友好协商后可以解除劳动合同。

根据相关法规，用人单位与其员工在达成共识之后，均有权解劳动合。

此种方式解除劳动合同并未对实体或程序设定任何限制条件，只需满足双方达成一致这一前提，那么在所达成协议的内容、形式以及执行过程中并不违背国家法律法规中的禁止条款及强制定期。

若由用人单位首先提出解除劳动合同的请求，那么用人单位有义务承担相应的责任，向遭受影响的劳动者支付解约补偿费用。

2、如果劳动者达到法律规定的某些条件，那么他们便可享有单方面解约的权力，而无需经过其雇主亦或是其他合作伙伴的同意。

这类情况下，解约行为还能进一步划分为预告解约及即时解约两种类型。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种：

1、劳动者在试用期内不符合录用条件;

2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、劳动者依法被追究刑事责任的。