五一放假几倍工资

最新修订 | 2024-09-11
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专家导读 五一长假期间,劳动者若被要求加班,用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时,以月工资总额除以12个月平均计薪日,再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间,工商部门将发出警告和整改令,必要时可实施重罚。
五一放假几倍工资

一、五一放假几倍工资

劳动者如在五一长假期间被要求加班,则用人单位应依法向其支付不低于其正常工资标准三倍之劳动报酬。在计算法定节假日加班费用时,应按照月工资总额除以全年12个月内的平均计薪日期,再乘以300%以及实际加班天数来得出结果。若用人单位违反相关法律规定,擅自延长劳动者的工作时间,工商行政管理部门将对其开具警告书和整改令予以惩处,必要情况下可施加重罚措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一放假几天

根据我国现行法律规定,五一劳动节的法定节假日为仅限于五月一日这一天,然而,若该节日恰好处于周末或者其他公共假期之内,则可与之相结合共同享有假期。

目前,人们通常将五一假期理解为长达五日的休闲时光,因此,各大用人单位有义务严格按照国家规定,合理安排员工在此期间进行休息。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在即将到来的五一长假期内,倘若雇员需要继续劳动而需加班,则用人单位有义务支付高于常规基本工资数额至少三倍的报酬。在此情况下,加班费金额将按照员工的月度总收入,经过每月平均工作日数(即12个月)后,乘以300%这样的比例计算得出。如果用人单位违反相关规定,擅自延长工作时间,那么工商行政管理部门将会对其发出警告并责令进行整改,严重者甚至可能面临严厉处罚

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网上有很多五一放假还要加班对联,抱怨五一假期很短暂,想知道明年五一放假通常几天?
[律师回复] 你好,关于五一放假还要加班对联的问题,请参考2018年假期安排表:
2018年元旦是1月1日星期一。
  2018年元旦放假安排:12月30日至1日放假调休,共3天。1月2日(星期
二)正常上班。
  2018年春节放假安排表图
  2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。
  2018年春节放假安排:2月15日至21日放假调休,共7天。
  2018年清明放假安排表图
  2018年清明节是4月5日星期四。
  2018年清明放假安排:4月5日(清明节)4月6日(星期
五)4月7日(星期
六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。
  2018年五一劳动节放假安排表图
  2018年5月1日至5月3日放假,共3天。
  5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日
  2018年端午放假安排表图
  2018年端午节是6月18日星期一。
  2018年端午放假安排: 2018年6月16日至6月18日放假,共3天;
  2018年中秋放假安排表图
  2018年中秋节是9月24日星期一。
  2018年中秋节放假安排:2018年9月22日至9月24日放假,共3天。
  2018年国庆节放假安排表图
  2018年10月1日至10月7日放假,共7天。
  10月1日(星期
一)、10月2日(星期
二)、10月3日(星期
三)为国庆节法定节假日
  9月29号(星期
六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期
四),10月5号(星期
五)
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