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一、单位什么情况下给赔偿金
当雇主违反相关法律规定终止与劳动者的劳动合同时,如果劳动者并未提出要求延续该劳动合同,或者实际情况表明该劳动合同已无法继续履行时,雇主应根据经济补偿规定的双倍金额,向劳动者支付相应的赔偿金。在计算经济补偿时,应按照劳动者在本单位所服务的年限为基础,每满一年即向其支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、单位什么情况下可以解除劳动合同
根据相关法律法规,用人单位在以下六种情形下具备解除劳动合同的合法权利:
1.劳动者在试用期内经过考核未能达到此前定义的录用标准;
2.劳动者出现严重违反公司内部规章制度的行为;
3.劳动者在工作过程中给用人单位带来了极其重大的损失;
4.劳动者在与本单位签订劳动合同的同时,与其他任何用人单位建立了劳动关系;
5.双方签署的劳动合同被法院裁定为无效;
6.劳动者因涉及刑事案件而被司法机关依法追究法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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