童工自动离职,是否会没有工资发放

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位必须依法向员工支付薪酬,且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作,无论劳动关系是否解除或终止,用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时兑现。
童工自动离职,是否会没有工资发放

一、童工自动离职,是否会没有工资发放

据规定,用人单位必须依照法律法规明确规定向员工支付薪酬款项。

对此,有两点需要指出:

首先,用人单位若聘用未成年劳动者,无疑属于违法行为

其次,对于已完成的工作,无论劳动关系是否解除或终止,用人单位都应当及时清偿相关工资款项。

亦或是选择在下一次发放薪酬时予以兑现。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照

二、童工自动离职是否会没有工资发

据规定,用人单位必须依照法律法规明确规定向员工支付薪酬款项。

对此,有两点需要指出:

首先,用人单位若聘用未成年劳动者,无疑属于违法行为;

其次,对于已完成的工作,无论劳动关系是否解除或终止,用人单位都应当及时清偿相关工资款项。

亦或是选择在下一次发放薪酬时予以兑现。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

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