公司在哪些情况下可申请破产

一、公司在哪些情况下可申请破产

依照相关法律规定，当公司在财务状况无法偿还已经到期且急需支付的各类债务时，若其资产已无法满足所有债务要求或存在明显的融资困难情况下，该公司的法定代表人有权向国家司法机关提出重塑、协商或中断整个过程的提议。

其次，在公司仍然无力偿还债务并已超过期限的时候，债权人有权利向国家司法机关提出对该公司进行重植或由司法机关接管的请求。

再次，如公司或社团经决议终止但尚未进行资产核算工作亦或在核算结束后资产不足以偿付全部债务，依据法律法规被任命为负责清算工作职责的人员应向国家司法机关提出破产清算的决定。

最后，在国家司法机关批准破产之前，申请人可能会得到撤回申请的许可。

《中华人民共和国破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

二、公司在哪些情况下可以解除劳动合同

按现行相关法律法规规定，当发生以下具体情形之一时，雇主有权依法解除与员工之间的劳动合同：

（1）员工在具备就业条件方面出现问题未能达标；

（2）员工滥用职权导致企业规章制度执行严重混乱；

（3）由于员工行为对雇主造成重大经济损失或其他恶劣影响；

（4）员工在同一时间段内在其他机构就职、签订正式聘用协议或者以其他形式建立劳动关系；

（5）劳动合同因存在某些法律漏洞或缺陷而被宣告无效；

（6）最后一种可能的原因是，如果员工因个人不当行为被判定为犯罪并伴随着相应法律后果，则雇主亦可依照相关法律规定终止与该员工的劳动雇佣关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。