根据最新颁布实施的《劳动法》规定,解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容:
首先,除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外,凡其他情况下的解除劳动合同,如劳动者与雇主达成的劳动合同协商,都应以书面形式进行;
其次,若劳动者出现严重违规或行为不当现象,雇主有权强制终止该项劳动合同关系。
另外,当劳动者无预见地犯有可解雇之错时,雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。
除此之外,还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动法新规定解除劳动合同的方式有哪些
根据最新颁布实施的《劳动法》规定,解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容:
首先,除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外,凡其他情况下的解除劳动合同,如劳动者与雇主达成的劳动合同协商,都应以书面形式进行;
其次,若劳动者出现严重违规或行为不当现象,雇主有权强制终止该项劳动合同关系。
另外,当劳动者无预见地犯有可解雇之错时,雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。
除此之外,还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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