带薪年假工资计算标准

一、带薪年假工资计算标准

带薪年假工资计算标准：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、带薪年假工资要怎么算

带薪年假制度如同其名称所示，在于保证受雇者在享受这种假期时，仍能享受到与其工作正常期间同等的薪资待遇。

然而，特别需要关注和详细规定的部分在于如何正确理解并计算实行计件工资、奖金制或其他形式绩效考核的劳动者的正常工资水平。

对于这类雇员，应首先计算他们过去12个月的月度平均工资，包括正常工时和非正常工时的薪资，但要排除因加班产生的薪酬。

然后，将上述数据除以全勤工作日数量（通常为每年的工作日总长度除以12），即得到法定的日均薪水。

仅当企业或用人单位决定安排雇员享受带薪年假，而雇员个人出于自身原因并以书面方式明确表示不愿接受此种福利的情况下，用人单位方有权利只支付雇员在正常工作期间的工资;

否则，若雇员未能充分享受自己理应享有却未被安排休息的带薪年假天数，雇主应当依据雇员正常工作日每日的工资收入3倍的标准，向雇员支付相应的年假薪酬。

这一规定意味着，即使雇主与劳动者达成共识，不提供年度休假，或者劳动者因离职等原因没有充分使用当年的年假，用人单位仍然必须依照约定支付雇员日薪的3倍作为应得的全年休假薪酬。

此外，若是用人单位未能给雇员安排适当的年假休息，并且也未能按照法律要求支付未休年假所对应的薪酬，那么劳动行政部门有权发出强制性的函告，要求企业在指定时间内对此予以纠正;

倘若用人单位未能按期遵守上述规定，劳动行政部门不仅需要求企业支付未休年假对应的薪酬额，还要在应付款的基础上，根据拖欠金额向雇员额外追缴一定的赔偿金。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。