试用期有年终奖吗

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 需要看公司规定,年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
试用期有年终奖吗

一、试用期年终奖

需要看公司规定,年终奖并非是劳动者的固定报酬,是要看双方在劳动合同当中是否有明确约定,或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。

劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期有年假

在此情形下,若该员工已累积连续工作满十二个自然月份以上,便享有年度带薪休假日的权利;

否则,假设并未满足上述条件,其尚无法享受到本应具备的年假福利待遇。

对于此连续工作满十二个月以上之期限,无需单一企业供职达相应时间段,而是可通过在不同企业间累积工作时长而达到规定标准。

劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

关于年终奖金的发放事宜,必须依据公司的相关规定执行。年终奖金并不是劳动者的固定薪酬,而是取决于双方在劳动合同中是否有明确的约定,或者公司的内部规章制度中是否对其有所规定。值得注意的是,试用期同样包含在劳动合同期限之内。在此期间,劳动关系尚处于不稳定状态,因此工资水平可以略低于正式员工的20%,但是劳动者仍然有权享受与其他员工同等的劳动保护和福利待遇。

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试用期年终奖
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试用期有没有年终奖?
不少新公司对于员工都要求有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇是会比正式员工低很多,有些人在试用期阶段刚好是遇到了公司发年终奖的时候,他们也想着自己能拥有。
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试用期的有年终奖吗
如果公司的规章制度有相关规定,则试用期员工有年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位可与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给员工本人。
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试用期有年终奖么
10w+浏览2024-10-11
年终奖试用期算进去吗
年终奖是否包括试用期,取决于劳动合同和企业规定。如果合同中明确提到试用期员工也有年终奖,则应支付。若合同未提及,则需参考企业内部规定。因此,是否给予试用期员工年终奖,需根据具体合同和规定来判断。
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劳动纠纷
试用期员工有年终奖吗
试用期员工在规章制度有明确规定的前提下,有权获得年终奖金,用于激励优秀工作表现。年终奖金是无上限的奖励,由企业根据员工贡献发放。雇主应与员工协商,制定符合实际的薪酬政策,并确保每月以货币形式按时支付薪资福利。
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试用期有年终奖吗
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试用期六个月辞退有年终奖吗
关于试用期六个月被辞退后年终奖的问题 若被公司解雇,将不再享受公司的福利待遇,包括年终奖。解雇后,需与公司达成共识进行薪金结算,并确保工作交接的连续性。年终奖金是额外福利,非必需部分。无故被辞退时,可以要求两倍的经济赔偿;经济性裁员时,也有权要求经济赔付。
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试用期的有年终奖吗
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