起诉离婚法院调解几次

[律师回复] 法律没有规定。
劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，
第一次调解不成，是否进行
第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 法律没有规定。
劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，
第一次调解不成，是否进行
第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　　
离婚
第一次调解失败，是否进行
第二次，这需要根据情况判断。
一般调解，法官认为夫妻双方感情尚未完全破裂，或者是离婚，所以，往往会进行多次调解，在此过程中，若二人感情尚未完全破裂，有可能放弃离婚并撤诉。
如果多次调解无效，最后还是要启动审判程序，用法律程序来解决已经没有希望的婚姻。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 你好你是起诉到法院还是去劳动局仲裁，两者不一样法律关系也不一样，赔偿标准不一样

[律师回复] 【法律意见】 1、法律对两次开庭审理之间的时间间隔没有规定。也就是说，法律没有规定 第一次开庭之后要在多长时间内 第二次开庭。是否再次开庭、何时再次开庭，由审判人员确定。 2、对于公诉一审普通程序案件，法律只规定了审理期限。根据《刑事诉讼法》的规定，公诉一审普通程序案件应该在受理后二个月内宣判，至迟不得超过三个月，符合《刑事诉讼法》第156条规定情形的，经上一级人民批准，可以延长三个月，因特殊情况还需要延长期限的，报请最高人民批准，而且，如果经过检察院补充侦查的，人民从检察院补充侦查完毕移送人民时，重新计算审理期限。 3、对于公诉一审简易程序案件，应该在受理后二十日内审结，如果可能判处判处有期徒刑超过三年的，可以延长到一个半月。对于自诉案件的一审，如果被告人被羁押的，审理期限同一审公诉普通程序案件的期限，如果被告人未羁押的，应该在受理后六个月内宣判。

[律师回复] 您好！法庭调解是必经的程序。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
但是，如果本人不愿意调解，也可以向法官申请不调解，在征得诉讼双方的同意后，法庭调解不进行。
所以二次诉讼离婚还调解吗这个问题，还是要看当事人双方的意愿。

[律师回复] 可以的。

[律师回复] 【法律意见】
第二次是否判决离婚需要看夫妻感情是否破裂，再无和好的可能。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 1、生效的调解书，当事人必须要履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行; 　　 2、法律依据：《民事诉讼法》(修正)　第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 　　调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民申请执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在诉讼实务中，经常有一种错误的观念，就是如果
第二次提起离婚诉讼，那么一定会判离婚，那么
第一次后撤诉第二次一定会判离吗 答案是不一定。判决是否离婚的评判标准是夫妻感情是否破裂，而不是看你的次数。判决离婚的关键在于是否符合法定离婚条件。《婚姻法》规定了应该判决离婚的法定条件，原告则需要提供证据，证明双方婚姻状况已经符合法定离婚条件，即一方具有重婚、婚外同居、遗弃家庭成员、赌博、分居两年以上等导致夫妻感情破裂的情形，经调解无效确认感情破裂的，应该判决离婚。因此律师建议，通过诉讼来诉求离婚的，重要的提供证据证明你们双方的情况符合法定离婚条件，而不是本末倒置地去想着离婚几次就一定会判决离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条
【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在诉讼实务中，经常有一种错误的观念，就是如果
第二次提起离婚诉讼，那么一定会判离婚，那么
第一次后撤诉第二次一定会判离吗 答案是不一定。判决是否离婚的评判标准是夫妻感情是否破裂，而不是看你的次数。判决离婚的关键在于是否符合法定离婚条件。《婚姻法》规定了应该判决离婚的法定条件，原告则需要提供证据，证明双方婚姻状况已经符合法定离婚条件，即一方具有重婚、婚外同居、遗弃家庭成员、赌博、分居两年以上等导致夫妻感情破裂的情形，经调解无效确认感情破裂的，应该判决离婚。因此律师建议，通过诉讼来诉求离婚的，重要的提供证据证明你们双方的情况符合法定离婚条件，而不是本末倒置地去想着离婚几次就一定会判决离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条
【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 看合同约定和本人意愿，若同意调岗没问题，若不同意，可以和单位协商不调整。也可以申请离职。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故认定书出来后可以先跟对方协商，协商不成的，到诉讼解决， 先等交警部门出具事故认定书，根据责任划分比例承担赔偿责任。如果不服事故认定书，可在三日内向上一级交管部门申请复核。你可以向车主和保险公司要求赔偿医疗费、营养费、误工费、交通费、造成残疾的应当支付残疾赔偿金，精神损害赔偿，造成残疾的必须经过诉讼才能得到保险公司的理赔，需要诉讼的帮助直接来电咨询专业交通事故律师。 1、如果双方达成了民事赔偿协议，那就可以去交警那里结案。 2、去交警那里结案是要双方都去的，把双方的协议内容报告交警，交警要把内容记录在事故处理报告书中，然后双方签字就完成了。 3、到保险公司办理保险理赔，是要交警的事故责任认定书和事故处理报告书的，其中关于民事赔偿的调解的内容也在里边。再加上费用单据和收条，车辆行驶证和司机的驾驶证复印件，即可到保险公司办理索赔了。

[律师回复] 解答如下, 事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内，根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中不存在岗位津贴。

[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

[律师回复] 调解是双方同意 才能解决

[律师回复] 解答如下, 事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内，根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中不存在岗位津贴。

[律师回复] 【法律意见】 嫖娼被抓以后，公安机关对当事人做了笔录，并根据《治安管理处罚法》对当事人予以行政处罚后，不会留有刑事案底，但是会有行政处罚记录。案底，所谓民间所称的“案底”就是进入个人档案，仅仅指犯罪行为人承担刑事责任后，相关部门将其定罪的情况记录档案的行为。犯罪和一般违法不是一个概念，犯罪指违反刑法，承担刑事责任的行为，对于违反除了刑法以外的其他法律的行为是一般违法，是不可能记录进档案，也不是所谓的案底。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 我们都知道，在审理离婚案件前，会进行调解，那么，在离婚调解之后经过多长时间才会 第一次开庭呢? 根据我国民事诉讼法的规定，普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。简易程序审理的案件人民法院审理对判决的上诉案件，应当在 第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院的院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。 所以，离婚案件的审限一般是六个月或者三个月，法官会根据具体的情况来安排开庭的时间，如果法官手里的案子比较少，可能第一次开庭就会安排得比较快，如果法官手里堆积的案件太多，可能第一次开庭就会安排得比较慢，但最终基本都会在三个月或者六个月内审结的。 所以，在离婚诉讼的过程中，还是建议有条件的委托律师处理，因为律师可以很好地与法官更进案子的进展沟通，从而使整个案件的流程走得更迅速。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 有离婚调解书不可以再领结婚证。法定离婚的途径有两种：一种是离婚，一种是协议离婚。这两种方式都可以各自地解除夫妻关系，离婚调解书与离婚证具有同样的法律效力。
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
2、离婚调解书、离婚判决书、离婚证均为合法有效的法律文件，只能领取一个。关于印发《婚姻登记工作暂行规范》的通知（民发〔2015〕230号）第六章　离婚登记第五十四条离婚登记按照初审受理审查登记（发证）的程序办理。第五十九条颁发离婚证，应当在当事人双方均在场时按照下列步骤进行：
（三）在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明“双方离婚，证件失效。××婚姻登记处”。注销后的结婚证复印存档，原件退还当事人。
（四）将离婚证颁发给离婚当事人。扩展资料：有些为了避免当事人尴尬，在发放离婚调解书或判决书的同时，会发放离婚证明书。