公司欠款不给找哪个部门解决最有效的办法

最新修订 | 2024-09-20
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 犯罪嫌疑人在刑事拘留期间有权获得律师帮助,包括法律咨询、申诉和申请改变强制措施等。律师费用因案而异,从几百到数千元不等。根据我国《刑事诉讼法》规定,犯罪嫌疑人在接受侦查机关首次讯问或强制措施时,有权委托律师辩护。侦查、起诉、审判阶段均应告知犯罪嫌疑人这一权利,相关机构应及时转达犯罪嫌疑人的委托请求。
公司欠款不给找哪个部门解决最有效的办法

一、公司欠款不给找哪个部门解决最有效的办法

刑事拘留期间,犯罪嫌疑人享有合法的权利授权律师参与其中。在这样的环境下,律师的角色变得至关重要,他们能够协助犯罪嫌疑人获取法律方面的建议、代理他们进行申诉、控告,以及向相关机构申请改变强制措施等法律服务。

至于律师费用方面,目前并无统一的标准,因为它会受到诸多因素的影响,例如案件的复杂性、律师的专业经验与声誉、以及所处地区的经济发展状况等等。通常情况下,单次的法律咨询费用可能在几百元至数千元之间浮动,而如果涉及到全程委托代理刑事案件,那么所需支付的费用则有可能更为昂贵。

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定:自犯罪嫌疑人首次接受侦查机关的讯问或采取强制措施之日起,便有权委托辩护人;在侦查阶段,仅能委托律师作为辩护人。被告人亦有权随时委托辩护人。侦查机关在首次讯问犯罪嫌疑人或对其实施强制措施时,应告知其有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件资料之日起三日内,应告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日内,也应告知被告人有权委托辩护人。若犯罪嫌疑人、被告人在押期间提出委托辩护人的请求,人民法院、人民检察院及公安机关应及时将其请求转达给相应的机构。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

犯罪嫌疑人在刑事拘留期间有权获得律师协助,包括法律咨询、申诉和申请改变强制措施等。律师费用因案而异,从几百到数千元不等。根据我国《刑事诉讼法》,犯罪嫌疑人在接受侦查机关首次讯问或强制措施时,有权委托律师辩护。侦查、起诉、审判阶段均应告知此权利,相关机构应及时转达委托请求。

二、公司欠款不还要如何办

若贵司面临债权人拖欠款项不予偿还的困境,可依据法律程序向人民法院发起支付令申请。

除此之外,您亦有权准备详尽的民事起诉书及相关证据资料,向人民法院提起正式的诉讼活动。

值得注意的是,根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的明文规定,任何民事诉讼案件的提起都应满足以下几个条件:

首先,原告必须是在该起案件中具有直接利害关系的个人或组织;

其次,应明确案件的被告方究竟为何人;

再次,需提供具体的诉讼请求以及事实原因和法律依据;

最后,应该确保所涉案件属于人民法院所接受的民事诉讼范畴并且属于受案法院拥有的司法权责范围之内。

另外,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条第一款的准则,提起民事诉讼时应向人民法院递交书面的起诉状,且按被告人数的倍数提交相应的案件副本。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

三、公司欠款不给怎么追讨

遇到了公司未清偿债务的情况,可以考虑采纳以下几种方法来进行债务追索:首先是选择协商方式解决问题;其次是从法律角度出发,向对方发送具有法律效力的催告函,以此明确并期待对方能尽快承担起相应的还款责任;第三步是要展开对相关证据的搜集工作,比如包含了交易细节的合同、可检验资金流转的发票和收据等等,这样在必要时我们可以有理有据地发起诉讼,以保护自己的合法权益;接下来如果前述步骤无法取得良好成果,可以考虑从法院层面追溯欠款;此外,在债务追索期间,我们还需要关注对方是否有可能的资产转移行为,因此建议同时申请财产保全,以防万一;最后,假设我们最终赢得了官司,那么就可以依据相关判决向法院申请强制执行,以保证欠款的顺利收回。在此过程中,强烈推荐您寻求专业律师的帮助,他们将能够为你提供更为详尽而精确的法律意见和策略指导。

犯罪嫌疑人在刑事拘留期间有权获得律师协助,包括法律咨询、申诉和申请改变强制措施等。律师费用因案而异,从几百到数千元不等。根据我国《刑事诉讼法》,犯罪嫌疑人在接受侦查机关首次讯问或强制措施时,有权委托律师辩护。侦查、起诉、审判阶段均应告知此权利,相关机构应及时转达委托请求。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6054位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司欠款不给找哪个部门解决最有效的办法
一键咨询
  • 135****3705用户1分钟前提交了咨询
    132****6165用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****4244用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****8282用户3分钟前提交了咨询
    152****2438用户2分钟前提交了咨询
    174****8088用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****8070用户4分钟前提交了咨询
    178****0442用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****1747用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    155****0187用户2分钟前提交了咨询
    143****8476用户1分钟前提交了咨询
    130****6464用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****1478用户4分钟前提交了咨询
    141****0306用户2分钟前提交了咨询
    167****1723用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
公司欠款不给找哪个部门解决最有效
企业欠钱不还,可以通过法律途径来维权:可以先跟对方进行友好协商,成本低,操作也简单;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,尤其是涉及劳动报酬的情况。还可以通过民事诉讼,借助法院的力量来追讨欠款。
10w+浏览
债权债务
工地工伤找哪个部门解决最怏
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、鉴定机构不同,工伤鉴定的鉴定机构是社保局司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构。
2、鉴定标准不同,工伤鉴定的鉴定标准有大概400多项司法鉴定的鉴定标准只有大概200多项,从鉴定标准的范围来看,简单理解就是,工伤鉴定能鉴定到十级的,在司法鉴定中不一定能鉴定的到伤残。
3、鉴定流程不同,工伤鉴定需要先做工伤认定,认定为工伤后才能做工伤鉴定司法鉴定,在你伤情稳定后即可委托鉴定机构进行鉴定。扩展资料
司法鉴定条件:具备下列条件之一的人员,可以申请登记从事司法鉴定业务:
(一)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关的高级专业技术职称;
(二)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关的专业执业资格或者高等院校相关专业本科以上学历,从事相关工作五年以上;
(三)具有与所申请从事的司法鉴定业务相关工作十年以上经历,具有较强的专业技能。因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的,受过开除公职处分的,以及被撤销鉴定人登记的人员,不得从事司法鉴定业务。法人或者其他组织申请从事司法鉴定业务的,应当具备下列条件:
(一)有明确的业务范围;
(二)有在业务范围内进行司法鉴定所必需的仪器、设备;
(三)有在业务范围内进行司法鉴定所必需的依法通过计量认证或者实验室认可的检测实验室;
(四)每项司法鉴定业务有三名以上鉴定人。申办流程申办材料:
1、申请表;
2、身份证、专业技术职称、行业执业资格、学历、符合特殊行业要求的相关资格、从事相关专业工作经历、专业技术水平评价及业务成果等证明材料;
3、应当提交的其他材料。办理程序:个人申请从事司法鉴定业务,应当由拟执业的司法鉴定机构向司法提交相关材料:个人从事司法鉴定业务的,应当符合法律、法规的规定,并提供所在单位同意其从事司法鉴定业务的书面意见。经审核符合条件的,省级司法作出准予执业的决定,颁发《司法鉴定人执业证》;不符合条件的,作出不予登记的决定,书面通知其所在司法鉴定机构并说明理由。办理时限:法定时限工伤鉴定程序
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定 
2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、C片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
一、
二、
三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
您好!是咨询对于门头的噪音扰民问题,我找哪个部门最有效解决?多次打投诉电话都不管用,
[律师回复] 生活经常会出现噪音,不胜其烦,噪音扰民要找哪个部门管呢 那就要知道噪音的分类,针对不同的噪音是由不同的部门管理。噪声基本分为四类:
(一)工业噪声,指在工业生产活动中使用固定的设备时产生的干扰周围生活环境的声音,由环保局管辖。
(二)建筑施工噪声,指在建筑施工过程中产生的干扰周围生活环境的声音,由环保局管辖。
(三)交通噪声,指机动车辆、铁路机车、机动船舶、航空器等交通运输工具在运行时所产生的干扰周围生活环境的声音,由道路机动车归公安等各行业部门管辖。
(四)社会生活噪声,人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音,原则上归公安机关,但有两处例外:.经营中的文化娱乐场所及商业固定设备、设施的正常噪音问题。如居民在小区内感觉受到了噪音污染的干扰,首先可以向物业公司反映,让物业公司出面协调解决,如果物业公司沟通协调无果,业主可自行拨打12369向环保部门进行投诉。《中华人民共和国物权法》第八十三条业主应当遵守法律、法规以及管理规约。业主大会和业主委员会,对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为,有权依照法律、法规以及管理规约,要求行为人停止侵害、消除危险、排除妨害、赔偿损失。业主对侵害自己合法权益的行为,可以依法向人民法院提起诉讼。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司欠款不给找哪个部门解决最有效果
在解决公司拖欠债务问题时,具体途径可能因情况而异。通常来说,友好协商是一种经济实惠的方式。如果协商无法解决,可以向劳动监察部门投诉或直接起诉。诉讼是维护权益的常见且有效的手段,法院会依法公正裁决,保护合法权益。
10w+浏览
债权债务
问题紧急?在线问律师 >
6054 位律师在线,高效解决问题
公司欠款不给找哪个部门解决问题最有效
面对企业拖欠账款的情况,我们需要根据具体情况来选择解决策略。如果能够协商解决,那是最好的。但如果协商无效,我们可以通过以下途径来维权: 1.对于劳动报酬类欠款,可以向劳动监察部门投诉。 2.对于其他欠款,可以向法院提起民事诉讼。 在通过司法程序维权时,我们可以要求企业履行偿还债务的义务。在诉讼启动前,我们还可以申请保全被告方的财产,以确保胜诉后能够执行判决。这些措施有助于维护我们的权益,保障我们的资产安全。
10w+浏览
债权债务
拖欠农民工工资去那个部门找解决最快
[律师回复] 拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:
(一)未按照约定支付工资的:
(二)支付工资低于当地最低工资标准的;
(三)拖欠或克扣工资的;
(四)不支付加班工资的;
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
快速解决“债权债务”问题
当前6054位律师在线
立即咨询
纠纷找哪个部门解决
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 如果出现了房屋租赁纠纷,我们可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决,解决方式的不同所对应的相关部门也不同。 1. 调解。它是指在第三者的主持下,出租承租双方当事人经过自愿协商,排除争端,达成和解的一种方法和活动。我国在基层群众性组织村民委员会和居民委员会都设立了人民调解委员会,进行民间纠纷的调解处理,调解特别适用对某些界限不清的事实、责任含糊不究的租赁纠纷。 2. 仲裁。仲裁是一种准司法活动。《仲裁法》规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。这里的“合同纠纷和其他财产权益纠纷”,包括公民个人之间的房屋租赁纠纷等。房屋租赁纠纷发生后,公民可以根据条款或仲裁提请仲裁机构居中判明事实,分清责任,依法做出仲裁裁决,解决纠纷。 3. 诉讼。有些租赁纠纷不愿意调解或不服调解,又没有达成仲裁协议的,当事人可以将房屋租赁纠纷依法向人民提讼。通过的诉讼活动而做出的判决的强制力,要远远大于调解和仲裁。 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司欠款不给找哪个部门解决
如果别人欠你钱一直不还,你可以这么做:首先,跟他好好商量,定个还款计划;其次,发个通知给他,告诉他如果再不还钱,就要承担法律后果了;最后,如果协商不成,就去法院起诉他,让法律来解决。赶紧的,别拖了,不然可能会有麻烦。
10w+浏览
债权债务
我家房屋地基下沉,主体墙开很大裂缝,手都能伸进去,找质检站都一个推一个,得不到解决。请问找哪个部门最可靠,最有效。总得有个说法,谁的责任。
[律师回复] 根据建设部《关于加强户外广告、霓虹灯设置管理的限定》第四条限定,户外广告建设必须解决审批手续方可建设,现将解决流程及所需资料提示如下:
一、领取门头广告牌匾建设申请表(注:到城市管理行政执法局服务中心领取)
二、提交手续:
(一)需提供景观广告设置效果图(白天效果图6张、夜景1张,要求A4彩图,标明所用材质、尺寸、制作单位),现状图(一张A4彩图),附一张以本店为中心的6家店在内的远景效果图一张。
(二)需提供景观广告拟建位置产权证明:房屋证或租赁协议复印件1份。
(三)需提供建筑装饰装修体检表(注:与管辖大队联系解决)。
(四)需提供营业执照或名称核准书原件及复印件、法人身份证复印件1份。
(五)餐饮、住宿业需提供卫生许可证复印件1份;单位申请需提供:组织组织代码证。
(六)餐饮、住宿等三产需先到规划环境保护局解决环境影响评价。
(七)需提供:门前五包职责状复印件(如无,请与城市管理综合行政执法局管辖大队片区队员联系)
(八)加盟全国连锁品牌店商户需提供全国连锁品牌授权书复印件1份
快速解决“房产纠纷”问题
当前6054位律师在线
立即咨询
请问一下关于拿不到工钱找什么部门解决最快
[律师回复] 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
问题紧急?在线问律师 >
6054 位律师在线,高效解决问题
拖欠工资找哪个部门最快解决
用人单位拖欠工资,直接到当地劳动监察大队进行投诉,会最快最直接的得到解决,如果投诉没有解决问题,那么,可以申请劳动仲裁,或是直接向法院提起诉讼,这也是对劳动争议最直接的解决方式。
10w+浏览
劳动纠纷
我想咨询一下拿不到工钱找什么部门解决最快
[律师回复] 遭遇拖欠工资,可以通过以下方法解决:
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。
因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。
但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序;
必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6054位律师在线
立即咨询
你好。想问下投诉市场工商局,该找哪个部门最有效?
[律师回复] 【法律意见】可以撤诉的。国家工商行政管理总局是国务院主管市场监督管理和有关行政执法工作的直属机构。  其主要职责是:   
一、研究拟定工商行政管理的方针、政策,组织起草有关法律、法规草案,制定并发布工商行政管理规章。     
二、依法组织管理各类企业(包括外商投资企业)和从事经营活动的单位、个人以及外国(地区)企业常驻代表机构的注册,核定注册单位名称,审定、批准、颁发有关证照并实行监督管理。  
三、依法组织监督市场竞争行为,查处垄断、不正当竞争、走私贩私、传销和变相传销等经济违法行为。   
四、依法组织监督市场交易行为,组织监督流通领域商品质量,组织查处假冒伪劣等违法行为,保护经营者、消费者合法权益。   
五、依法对各类市场经营秩序实施规范管理和监督。   
六、依法组织监管经纪人、经纪机构。   
七、依法组织实施合同行政监管,组织管理动产抵押物登记,组织监管拍卖行为,查处合同欺诈等违法行为。   
八、依法对广告进行监督管理,查处违法行为。   
九、负责商标注册和商标管理工作,保护商标专用权,组织查处商标侵权行为,加强驰名商标的认证和保护。 
十、依法组织监管个体工商户、个人合伙和私营企业的经营行为。 十
一、领导全国工商行政管理业务工作。   十
二、开展工商行政管理方面的国际合作与交流。   十
三、承办国务院交办的其他事项。 省以下机构实行垂直管理.属于上述范围内的情况,均可投诉到工商局。如被投诉内容已经解决,可以申请撤回投诉。
工资拖欠找什么部门解决
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民、强制执行如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 债权债务 > 公司债务 > 公司欠款不给找哪个部门解决最有效的办法