加班费劳动仲裁需要什么证据

一、加班费劳动仲裁需要什么证据

依据现行法律法规，涉及加班费的劳动争议诉讼中必须提交的主要证据类型包括但不限于下列几种：

首先，考勤记录为其中至关重要的证据之一，包括指纹打卡记录、传统签到薄、以及加班申请审批单据等，这些材料足以证实您所主张的加班时长；

其次，工资条、银行收支账目明细等能够清晰直观地展示薪资发放状况，通过查阅这些文件可以初步判断出加班费用是否得到了足额支付；再者，与加班相关的电子邮件、工作成果交付记录、以及工作交流沟通记录等，均可作为有力的证据，证明您在加班期间确实进行了相应的工作任务；

最后，证人证言亦具有一定的辅助证明效力，例如来自同事的证词陈述。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在加班费劳动争议中，主要证据包括：考勤记录（指纹打卡、签到薄、加班审批单）证明加班时长；工资条、银行明细证明薪资及加班费支付情况；加班相关邮件、工作成果、沟通记录等证明工作任务；同事证词作为辅助证据。

二、加班费劳动纠纷可不可以直接起诉

我们需明确告知您，关于加班费用引发的劳资争议问题，是无法直接进行诉讼解决的。

根据我国相关法律法规，雇佣方在指派员工加班时，必须严格遵守相关规定，向员工支付相应的加班薪资；

若是违反了该规定，那么受害者方可提出劳动仲裁请求，然而在仲裁程序结束之后才能进行后续的司法诉讼环节。

需要特别强调的是，无论是在正常工作时间之外延长的工作时间，还是在周末和法定节假日期间进行的加班，雇主都有义务给予员工应有的加班工资报酬。

以下将详细列出各种情况下的加班工资待遇。

第一，每周五天工作日内加班的员工，应当向其发放加班工资。

具体金额为员工每小时工资标准乘以150％。

第二，如果在周末（星期六或星期天）加班，员工有权享受休息权益，雇主应首选安排补休，补休时间应与实际加班时间完全等同。

若受客观条件限制无法执行补休，雇主应对员工额外支付每小时工资标准乘以200%作为加班工资。

第三，若涉及到法定节假日的加班，雇主同样不得实施任何形式的补休，而应当按照员工每小时工资标准的300%来支付加班工资。

以上就是有关加班费用争议的部分现行法律条款，敬请查阅。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费劳动法是怎么规定的

依据我国现行劳动法律法规的明确规定，在工作日内，如果被命令进行超时工作，那么用人单位应向员工支付至少相当于其基本工资150%的额外薪资补贴；然而若是在星期六或者星期天这两天被要求上岗，并且无法给予相应的调休安排，那么用人单位同样应该向员工支付至少相当于其基本工资200%的额外薪酬；最后，在国家法定节假日期间，如果让劳动者继续劳作，用人单位必须向他们支付至少相当于其基本工资300%的额外薪酬。要确定是否属于加班范畴，首要的考量因素应当是工作时间是否超越了法定定义的上限，且需满足由用人单位进行具体安排这一条件。此外，关于加班时长的限制，一般而言，每一天的工作时间不得超过1个小时，如果有特殊情况需要延长，在保证不损害劳动者身心健康的前提下，加班累计时长每天最多不得超过3小时，且每月总计时长不应超过36个小时。与此同时，用人单位还应依照相关规定，对劳动者支付合理的加班费用，若存在未支付的情形，劳动者有权依法维护自身合法权益。

在加班费劳动争议中，主要证据包括：考勤记录（指纹打卡、签到薄、加班审批单）证明加班时长；工资条、银行明细证明薪资及加班费支付情况；加班相关邮件、工作成果、沟通记录等证明工作任务；同事证词作为辅助证据。