单位合同诈骗罪如何量刑

一、单位合同诈骗罪如何量刑

针对单位合同诈骗罪所适用的量刑标准，需经过慎重严谨的考量，充分权衡犯罪行为涉及的金额、具体情节及其对社会产生的负面影响深度广度等多方面要素。通常情况下，倘若单位实施了数额相对较大的诈骗行为，我们将依法判处该单位支付相应罚金，同时也会对其直接涵盖的主管人员及其他相关责任人进行严厉惩处，处以三年以下有期徒刑或拘役，附加或单独执行罚金；假如单位犯下数额巨大或存在其他恶劣情节者，我们将会对其实施更为严格的惩罚，不仅要求其支付罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处以三年以上十年以下有期徒刑，同样附加或单独执行罚金；而对于那些数额特别巨大或存在其他极其恶劣情节的单位，我们将对其施加最为严厉的制裁，即判处其支付罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并附加或单独执行罚金或没收全部财产。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

单位合同诈骗罪的量刑，需综合考虑金额、情节及社会影响。一般而言，数额较大者，单位须缴纳罚金，主管等责任人可处三年以下徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大或有恶劣情节，责任人可处三年至十年徒刑，并处罚金。数额特别巨大或情节极其恶劣者，责任人可处十年以上徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、单位合同诈骗罪数额特别巨大标准是?

单位合同诈骗犯罪中对于数额特别巨大的认定标准为:

涉案金额须在人民币200万元及以上。

关于量刑起点的设定，(1)若案件涉及数额较大的起点，可依照刑法规定，结合具体情况，在一年以下有期徒刑、拘役这一区间内进行确定;

(2)若案件涉案金额达到了数额巨大起点并存在其它严重情节的，则可能被定位在三年至四年有期徒刑这一区间内;

(3)若是涉案金额触犯了数额特别巨大起点或具有其它特别严重情节的，那么其量刑起点将会被确定在十年至十二年有期徒刑这个区间，除非违法行为严重到需要被判无期徒刑的地步。

《刑法》刑法第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

5、以其他方法骗取对方当事人财物的。

三、单位合同诈骗案员工怎么判

依据《中华人民共和国刑法》之规定，在判定某个员工是否涉及犯罪及其相应的量刑时，必须审慎地考虑各方面众多复杂的因素。首要关注的问题是，该员工其事先是否明知其所在的单位正在从事着非法的合同欺诈活动。假如员工确实对此毫不知情并且他没有直接或间接参与其中，那么通常情况下，该员工并不足以构成犯罪。然而，倘若该员工确有内幕消息，或者清楚参与了此类活动，这便有可能使他沦为共同犯罪团伙的一员。在此种情况下，对于员工的定罪与处罚，必将基于其在犯罪过程中所扮演的角色，所做出的贡献、所触及的诈骗金额规模等等诸多因素进行考量。另一方面，员工主动投案自首、立下大功等额外的事实情节，也将会对最终判决产生重大影响。总而言之，针对单位合同诈骗案件中，员工关乎到的刑罚问题，需要依据每个特殊情形仔细酌量与分析。因此，作为员工，他们应该立即寻求专业律师的咨询服务，以确保自己的个体权益得到充分保护和尊重。

单位合同诈骗罪的量刑，需综合考虑金额、情节及社会影响。一般而言，数额较大者，单位须缴纳罚金，主管等责任人可处三年以下徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大或有恶劣情节，责任人可处三年至十年徒刑，并处罚金。数额特别巨大或情节极其恶劣者，责任人可处十年以上徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。