取保候审期间怎么发工资

一、取保候审期间怎么发工资

取保候审期内工资发放问题的情况颇为复杂，一般需依据实际情况进行细致分析与判断。若某位员工在被采取取保候审措施之后，在尚未被确认为有罪的阶段，雇主一般不得以该理由作为停发其工资的合法依据。

然而，倘若该员工因故无法正常履行工作职责，那么其工资的发放方式便可能面临调整，例如依照病假或者事假的相关规定予以处理。

然而，若经司法程序确认该员工确实存在犯罪行为，雇主则有权根据本公司的规章制度以及相关法律法规，对其工资待遇做出相应的调整与处置。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

取保候审期间工资发放问题较复杂，需视具体情况而定。员工在未定罪前，雇主不能仅以此为由停发工资。若员工无法履行职责，工资发放可按病假或事假规定调整。一旦司法程序确认员工有罪，雇主则可根据公司规章制度和法律法规，对工资待遇进行适当调整。

二、取保候审期间能离开居住地吗

在获得实施机关许可的特殊情形下，当事人在取保候审期间可暂时离开发源地点。

依据1979年颁布并实施的《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条第二款的相关规定，各级人民法院、人民检察院及公安机关均有权针对具体案件的实际状况，对被取保候审的犯罪嫌疑人和被告施加义务，要求他们必须遵守以下一个或多个条件:

不得涉足特定的场所，也不可与其特定的人员进行直接见面或通信。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条第二款

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：

（一）不得进入特定的场所；

（二）不得与特定的人员会见或者通信；

（三）不得从事特定的活动；

（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

三、取保候审期间有什么影响

在刑事法律领域中，取保候审乃是一项极其重要且强制性的手段。当事件进入了取保候审这一阶段时，当事人将会面临诸多限制与影响。首先，未经执行机关的许可，被取保候审者不得擅自离开其所在的城市或者县城。其次，倘若他们的住址、工作单位以及联系方式有所变更，必须在二十四小时内向执行机关进行汇报。此外，在接到传唤时，被取保候审者需立即前往指定地点接受询问。值得注意的是，尽管已经采取了取保候审的措施，但这并不代表着事件已经结束，司法机关仍然有权继续展开调查、审查起诉以及审判等程序。在此过程中，被取保候审者的部分权益可能会受到一定程度的限制，例如无法自由出国等等。除此之外，对其个人声誉以及职业生涯也可能会带来一些负面的影响。然而，如果最后被判定为无罪或者不构成犯罪，那么这些影响将有望得到消除。

取保候审期间工资发放问题较复杂，需视具体情况而定。员工在未定罪前，雇主不能仅以此为由停发工资。若员工无法履行职责，工资发放可按病假或事假规定调整。一旦司法程序确认员工有罪，雇主则可根据公司规章制度和法律法规，对工资待遇进行适当调整。