一、单位能不能犯盗窃罪怎么处理
众所周知,单位在法律层面上无法构成盗窃罪。因为盗窃罪的行为人通常均为具备完全民事行为能力的自然人。而盗窃罪是以非法占有他人的财产为动机,通过秘密窃取或其他方式侵占公私财物,其数额达到了法定程度,或者属于反复盗窃、入室盗窃、携带危险物品盗窃以及扒窃等具有违法性质的行为。在我们国家的刑法体系中,单位犯罪则是指公司、企业、事业单位、机关、团体等组织实施的,依照法律规定应当承担刑事责任的危害社会的行为。
然而,值得注意的是,盗窃罪的相关法规并没有明确规定单位可以作为犯罪主体。因此,若单位内部的员工实施了盗窃行为,那么应该由该名实施盗窃的员工独自承担相应的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位非盗窃罪主体,因盗窃罪限于有完全民事行为能力的自然人,以非法占有为目的,秘密窃取或侵占公私财物达法定标准或具违法性质。单位犯罪指组织危害社会行为。单位不涉盗窃罪,员工盗窃则个人担责。
二、单位能不能成立集资诈骗罪
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,当企业或单位出于非法占有的意图,采用欺诈手段进行非法集资,且涉案金额达到一定规模时,即可被认定触犯集资诈骗罪,将面临相应程度的刑事判决。
具体量刑标准如下:
凡涉及金额在较大范围内(通常为人民币30万元至200万元之间)者,将被判处3年零6个月至7年之久的有期徒刑,同时需缴纳罚金;
而一旦累积金额达到相当大的规模甚至存在其他诸如恶意拖欠还款等恶劣情节,则需接受更为严厉的判罚,包括至少长达7年以上的有期徒刑以及不菲的罚金,甚至有可能被列入终身监禁名单中,同时强制执行个人财产。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
三、单位能不能随意给员工调整岗位工资
通常而言,公司不得擅自更改雇员的职位薪酬待遇。根据我国劳动法律法规的规定,职位工资的变更应该遵循合法性、公正性、平等自愿性、协商一致性以及诚实信用性的基本准则。若企业因生产运营的现实需求而需要调整雇员的职位薪酬,必须保证其合理性,并且应事先与员工就此事进行充分的沟通和协商。若在劳动合同中明确约定了职位薪酬的调整方法及条件,那么便应严格按照所签订的合同来履行。如单位未依法按规行事,擅自降低雇员职位薪酬,员工有权对这一举动提出异议,并要求单位复原本来的工资待遇,或者通过劳动仲裁、申诉等法律手段以维权。综合性地来讲,企业对于雇员职位薪酬的调整要有合法有效的依据以及完善的流程。
单位非盗窃罪主体,因盗窃罪限于有完全民事行为能力的自然人,以非法占有为目的,秘密窃取或侵占公私财物达法定标准或具违法性质。单位犯罪指组织危害社会行为。单位不涉盗窃罪,员工盗窃则个人担责。
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