单位是否可以构成行贿罪的主体

一、单位是否可以构成行贿罪的主体

在司法实践中，我们发现有充足的证据表明，团体会成为行贿罪的犯罪主体之一。

具体来说，当某企业为了攫取不法经济利益而向权贵行贿，或者在履行商业活动时违规操作，向负责的公职人员提供回扣或其他形式的手续费，且其行为已触及法律红线，那么该企业便会被认定为犯下单位行贿罪。

值得注意的是，单位行贿罪将体现出整个企业的集体决策和意志力，这种犯罪活动往往旨在为企业自身牟取更大的财富或权势，而且得到的利益亦将归属于企业本身，这符合该罪名的特点与性质。

《中华人民共和国刑法》第三百九十三条

【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

司法实践证实，团体可成行贿罪主体。企业为非法利益向权贵行贿，或在商业活动中违规向公职人员提供回扣等，触犯法律即构成单位行贿罪。此罪体现企业集体意志，旨在企业利益最大化，所获利益归企业，符合单位行贿特性。

二、单位是否可以以职工旷工为由将其开除

当员工有持续或严重的缺勤行为时，雇主有权依照公司相关规定予以辞退，但这必须是在员工违反了企业规章制度要求之外的严重情况下实施。

以下列出了几种在这种情况下，企业可以解除劳动合同的法定情形:

（1）在试用期内经过严格考核被认定不符录用条件者;

(2)严重违反企业的规章管理制度的行为;

(3)严重玩忽职守、营私舞弊，给企业带来重大经济损失的行为;

（4）员工同时与其他机构建立劳务关系，而此种行为对企业实现其正常工作任务产生严重不良影响，或是经过企业屡次指出但拒不整改的;

以及（5）因采取犯罪手段等被国家法律追究责任之人。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、单位是否可以构成贩卖毒品罪

在此，我们有必要明确指出，单位同样可成为贩卖毒品罪的犯罪主体之一。贩卖毒品罪的主体不仅涵盖了自然人，还包括了各类法人实体，如公司、企业、事业单位、机关以及团体组织等。所谓的“单位犯罪”即是指这些实体在符合法律法规规定的前提下，实施了严重扰乱社会秩序，且依法应承担刑事法律责任的行为。若要认定以单位为主体的贩卖毒品罪成立，需要满足以下两个基本条件：首先，必须是单位的集体决策机制或者由具体的负责人作出决定，进而实施贩卖毒品这一行为；其次，所获取的不当经济利益须归属于该单位自身。当确定单位对此罪行负有责时，在处以罚金的基础上，还要依据自然人所犯贩卖毒品罪的相关规定，对其实施刑罚。在司法实践中，要全面考虑单位的主观意图、实际行为及其可能带来的负面影响等因素，来判断其是否构成了贩卖毒品罪。

司法实践证实，团体可成行贿罪主体。企业为非法利益向权贵行贿，或在商业活动中违规向公职人员提供回扣等，触犯法律即构成单位行贿罪。此罪体现企业集体意志，旨在企业利益最大化，所获利益归企业，符合单位行贿特性。