取保候审人员去酒吧违法么

最新修订 | 2024-09-28
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专家导读 取保候审人员去酒吧是否违法,需要具体情况具体分析。 如果没有违反取保候审的规定,比如没有和涉案人员接触,也没有做危害社会稳定的事情,那么他的行为可能就不会被认定为违法。 具体情况要根据案件的具体情况和法律规定来综合判断。
取保候审人员去酒吧违法么

一、取保候审人员去酒吧违法

取保候审人员前往酒吧的行为是否构成违法,需依据实际情况进行细致分析。

大体上讲,若他们在酒吧活动期间并未违反取保候审相关规定,如未同与案情紧密相关的人士产生接触、亦未涉及任何可能对社会安定造成威胁之行径等等,那么其行为或许尚不足以被认定为违法。

然而,倘若他们进入酒吧后的行为致使自身违反了取保候审的约束条件,例如同案件相关当事人发生接触进而干扰到案件调查工作,抑或在酒吧场所内实施了其他非法犯罪行为,那么这种行为无疑将被视为违法。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条

【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供

民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕

对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留

取保候审人员去酒吧是否违法,需具体分析。 若未违反取保候审规定,如避免与涉案人接触、未涉及危害社会安定行为,其行为或不被认定为违法。 具体需根据案情和法律规定综合判断。

二、取保候审的人可以买机票吗

倘若由司法机关负责监管期间,被取保候审的被告或嫌犯欲购买航空机票,则必须事先征得执行机构的书面许可方可进行。

针对此类人士,必须严格遵循以下条款规定并付诸行动:首先,未经授权,严禁擅自离开其所居住的市或者县;

其次,如果被告的居所地址、职业岗位以及常用联系方式产生任何变动,均需在二十四小时内通知执行机构;

最后,当传讯时间临近时,应及时到场报到,以便进一步配合检察院的调查。

《刑事诉讼法》第七十一条

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;

(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;

(三)在传讯的时候及时到案;

(四)不得以任何形式干扰证人作证;

(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

(一)不得进入特定的场所;

(二)不得与特定的人员会见或者通信;

(三)不得从事特定的活动;

(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。

对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

三、取保候审后多久去检察院

取保候审程序进行之后,事例被移送至检察院的具体时间将依据特定条件来确定。普遍而言,在取保候审阶段,负责侦查的机构将会继续对该案展开深入调查。对于相对简单的事例,大致在1到2个月之间就可以完成侦查并向检察院递交审查起诉材料,经由审查起诉部门完成审批后提出公诉。但对于复杂棘手的事例,侦查期限可能会有所延长,因此该事例被移交至检察机关的时间相应也会顺延。在此需要特别指出的是,根据法律法规的要求,取保候审的有效时长不可以超出12个月。在此期间,侦查机关将会根据事例的具体发展情况来决定何时将其移交至检察院。您有必要确保个人的联系方式始终保持畅通无阻,以便于更好地与相关机构进行配合和合作。

取保候审人员去酒吧是否违法,需具体分析。 若未违反取保候审规定,如避免与涉案人接触、未涉及危害社会安定行为,其行为或不被认定为违法。 具体需根据案情和法律规定综合判断。

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首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
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