危险驾驶罪开除员工吗

一、危险驾驶罪开除员工吗

关于危险驾驶罪是否导致员工解雇的问题，其裁定应依据具体情况以及用人单位所制定的规章制度进行判断。

通常情况下，若员工由于犯有危险驾驶罪而被判刑，则用人单位为维护自身良好的企业形象、保障内部工作环境的安全性等多方面原因考虑，极有可能采取措施解除与该名员工之间的劳动合同关系。

然而，如果在用人单位的规章制度中并无明确规定危险驾驶罪属于可解除劳动合同之列，或者员工的职业岗位并不涉及到驾驶相关事务，且其危险驾驶行为对于日常工作并未带来直接且严重的负面效应，那么用人单位可能会根据实际情况，权衡各种因素后再做出是否解雇员工的决策。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于危险驾驶罪与员工解雇的关联，需依据公司规章制度及具体情况判断。 若员工因危险驾驶被判，公司可能为维护形象和安全解雇员工。 但若公司规定不明，或岗位与驾驶无关，且行为未直接影响工作，公司会综合考量后决定是否解雇。

二、危险驾驶罪判多长时间

依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，对于危险驾驶这一犯罪行为，处罚方式包括执行强制性人身限制措施——划定为拘役刑，以及并处形式多样与数额不等的罚金。

在此，我们需明确危险驾驶罪的构成要件。

具体指已实施在道路上驾驶机动车追逐竞技，情节恶劣至极;

或者是醉酒后不惧车辆安全而强行驾车，酿成者等三种情况;

再者，从事校车业务或进行旅客运输过程中，严重甚至超越额定乘客载量及高速运行的限定标准;

最后，触犯危险化学品安全管理条款，比如在运输过程中忽视安全，严重威胁到广大公众的生命财产安全。

《刑法》第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、危险驾驶罪请律师标准是怎么定的

在涉及危险驾驶罪的法律诉讼事例中，对于聘请律师的费用标准，通常会受到诸多因素的影响。首先，事例的复杂性是决定收费高低的关键因素之一，这其中涵盖了诸如证据状况、犯罪情节的严重性及其他相关因素等多个方面。基于此，我们可以得出的结论是：相较于复杂事例，简单事例的代理收费通常会略显降低。其次，律师的从业经验及其社会知名度亦是影响代理费用的另一重要因素。那些具有丰富经验以及极高声誉的资深律师，其代理费用通常要比初涉律师行业的新人更高。再次，我们不能忽视所处地理区域的经济发展水平对收费的影响力。例如，通常情况下，经济较为发达的地区，其针对法律服务的收费标准通常要高于经济尚不发达或贫穷落后的地区。除上述因素之外，根据事例进展的不同阶段来收费也是一种常见的做法，常见的收费方式主要有按照单个事例进行收费、按照固定时间段收取费用以及按照标的总额的特定比例进行收费等几种形式。然而，总的来说，并无一个固定且统一的收费标准，而是需要您与律师进行深入的沟通并最终达成共识以确定最适合您的付费方案。

关于危险驾驶罪与员工解雇的关联，需依据公司规章制度及具体情况判断。 若员工因危险驾驶被判，公司可能为维护形象和安全解雇员工。 但若公司规定不明，或岗位与驾驶无关，且行为未直接影响工作，公司会综合考量后决定是否解雇。