劳动争议处理方法与途径是什么

最新修订 | 2024-10-01
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孟理昕律师
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专家导读 发生劳动争议,可通过协商、调解、仲裁和诉讼这四种途径解决。发生劳动争议,首先可由双方当事人协商解决;若协商不成,可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理方法与途径是什么
劳动争议处理方法与途径是什么

一、劳动争议处理方法与途径是什么

对于劳动争议的处理方式与流程来说,其主要的途径及手段涵盖了协商解决、调停调解、仲裁裁决以及法律诉讼等方面。

首先,协商是指由双方当事人自行进行沟通交流以寻求妥善解决办法;

其次,若需要进行调解,可寻求企业劳动争议调解委员会、依法设立并得到认可的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助;

再次,如需通过仲裁来解决争议,则应向当地劳动争议仲裁委员会提出申请;

最后,如果对仲裁裁决结果持有异议,还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中,主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次,可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外,若双方未能达成共识或其中一方对此不满意,则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后,对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼,进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

三、劳动争议必须先仲裁的法律规定

在中国现行法律制度下,解决劳动争议问题时必须按照法定程序进行,其中仲裁作为一项前置程序起着至关重要的作用。为保障此过程的公正公平,中国政府特以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此做出详细规定。具体来说,当劳动争议产生之后,申请人有权选择通过协商方式解决。若协商未果或当事人拒绝协商,则可请求本企业设立的劳动争议调解委员会出面调解;如果调解也未能达成共识,则申请人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果,如无本法特殊规定的情况,申请人可以向人民法院提起诉讼寻求救济。这样的设定主要考虑到仲裁具有程序简单、处理迅速等优势,有助于优先解决劳动争议;同时,它还设立了一个相对平和的渠道,供双方当事人解决纠纷,防止因直接进入诉讼程序而加剧矛盾。总的来说,通过先行仲裁,我们能够有效提升解决劳动争议的效率与效果。

劳动争议处理途径包括协商、调停调解、仲裁和诉讼。先尝试双方协商;协商不成可求助于企业调解委员会、基层调解组织或相关机构调解;调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。

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劳动争议的解决途径
[律师回复] 对于劳动争议的解决途径这个问题,解答如下, 用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后,可以通过以下途径解决争议:<br/>(一)通过双方协商解决劳动争议<br/>由劳动者与用人单位协商,或者请工会(第三方)共同与用人单位协商,达成和解协议,并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的,当事人可以申请调解或者劳动仲裁。<br/>(二)通过调解途径解决劳动争议<br/>劳动争议的调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。<br/>发生劳动争议后,用人单位与劳动者都可以向上述调解组织提出调解申请。提出劳动争议调解申请可以书面申请,也可以口头申请。<br/>经调解达成协议的,应当制作调解协议书,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请劳动仲裁。<br/>自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,用人单位与劳动者都可以申请劳动仲裁。<br/>因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。<br/>(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议<br/>1、劳动争议仲裁的管辖、当事人<br/>劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。<br/>发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以主动申请参加仲裁活动,也可以由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。<br/>劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行。<br/>2、劳动争议仲裁的申请和受理<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。<br/>申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>3、劳动争议仲裁的开庭和裁决<br/>劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人,当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。<br/>申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。<br/>当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。<br/>仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解不成,或者调解书送达前一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>对下列两项争议事项的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:<br/>(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>劳动者对上述两项争议事项的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。<br/>用人单位有证据证明上述两项争议事项的仲裁裁决存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。<br/>对上述两项争议事项以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼,期满不的,裁决书发生法律效力。<br/>4、劳动争议调解书、裁决书的执行<br/>当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民申请执行,受理申请的人民应当依法执行。
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解决劳动争议的途径和方法是什么
10w+浏览2023-09-16
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