劳动仲裁的赔偿金怎么拿到

一、劳动仲裁的赔偿金怎么拿到

当劳动仲裁裁决正式生效之后，倘若用工单位并未按照规定履行相应的赔偿金支付责任，那么您便有权向当地具有管辖权的人民法院提出强制执行申请。在进行强制执行申请的过程中，您需提前准备好劳动仲裁裁决书、申请书以及其他相关的证据资料等文件。法院将会对用工单位的财务状况进行详细调查，并根据实际情况采取查封、扣押、冻结等法律手段以确保您能够顺利地获取到应得的赔偿金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁强制执行后仍然不还钱怎么处理

若经劳动仲裁裁决为生效之后，被申请人仍然未能按照法律规定的期限和方式履行给付义务，当事人可以依法向管辖范围内的人民法院提交书面的强制执行申请书，请求人民法院对被申请执行人强制执行。在执行过程中，人民法院将依据执行程序以及相关法规条例，采取诸如查阅、冻结、划拨被执行人银行账户中的存款余额；查封、扣押、出售并拍卖被执行人名下的不动产或动产；以及搜查、拘留被执行人等多种强有力的手段，以确保债权人的合法权益得到切实维护。然而，若在此期间，被执行人具备偿还债务的实际履约能力却故意推诿拖延，情节严重者甚至可能触犯刑法，构成违法犯罪行为。因此，申请人应全力配合法院的执行工作，及时提供关于被执行人的财产线索等关键性信息，以期实现执行程序的顺利进行。

劳动仲裁裁决生效后，如用工单位未履行赔偿，您可向有管辖权法院申请强制执行，备齐裁决书、申请书及证据。法院将调查用工单位财务，采取查封、扣押、冻结等措施，确保您获得应得赔偿金。