劳动仲裁后起诉程序是什么

一、劳动仲裁后起诉程序是什么

在经过劳动仲裁程序之后，若其中一方或者两方对于仲裁结果持有异议，可选择向法院提起诉讼以求公正解决纷争。在此过程中，提供起诉服务的一方需精心准备起诉状以及与案件相关的各种证据材料，并须于收到仲裁裁决书之日算起，十五个自然日内向具有管辖权限的当地人民法院提交上诉申请。法院经审查无误后将依法予以受理，随后落实开庭时间，由当事双方就各自的证据主张及观点进行主动举证、质证以及法庭辩论等环节。最终，法院将依据各方所提供的证据及陈述内容，作出公正合理的判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、合同仲裁后不执行怎么办

在合同仲裁裁决宣告公布之后，倘若一方未能依规履行义务，则另一方可依据法律规定，向具备管辖权的人民法院提起强制执行申请。

在提出上述请求之际，申请人务必附上由法院出具的强制执行申请书、仲裁裁决书以及申请人的身份证明等相关文件资料。

待法院正式受理此案后，将依法采取查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，以及查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的所有资产等各类手段，以达到强制被申请人执行裁决的最终目的。

同时需要注意的是，如果被申请人在申请强制执行期间有意破坏或藏匿其财务状况，试图逃避执行，那么他/她可能会遭受司法拘留、罚款等严厉处罚，情节特别恶劣者甚至可能触犯拒不执行判决、裁定罪。

因此，我们强烈建议您尽快启动强制执行程序，以确保自身的合法权益得到充分保障。

不满劳动仲裁结果者，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状及证据，于裁决书送达后15日内提交至有管辖权的法院。法院受理后安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院根据证据和陈述作出公正判决。