用工单位不给劳动合同怎么办

一、用工单位不给劳动合同怎么办

倘若雇主未能提供劳动合同，阁下首先可尝试以友善的方式与雇主进行洽谈，要求其填写合冋条款。若谈判不成，大可不必过度忧虑。需明白，雇主没有给出劳动合同乃是一种违反相关法规的行为。因此，阁下可行使自身权利，前往劳动监察部门提交申诉，要求雇主依照现行法律规定，切实履行提供合同的义务。

此外，这也可能对阁下的劳动权益造成潜在威胁，例如在出现劳动争议时，可能会为阁下的维权之路增添一些难度。

然而，只要阁下能够证明双方确实存在劳动关系，如提供有关薪资支付凭证或工作证件等证据，仍然可以通过法律手段来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

如果您所就业的公司在您入职后，未能在一个月到一年内与您签署书面版的劳动合同，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，我们诚挚地提醒贵司必须按照第八十二条的详细规定，耽误一个月，就需要向您每月支付两倍的薪资作为补偿;

并且您有权利要求企业与其补签一份书面版的劳动合同。

如果是因为您个人原因不愿意与企业签订书面版劳动合同的话，我们恳切建议贵司以正式书面信函通知您相关决定，同时按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付给您经济赔偿。

在此之前，对于单位向劳动者每月支付两倍工资的情况，请于从实际使用工之日起满一个月的次日开始计算，截止日期则要等到补签书面劳动合同的那一天为止。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用工单位不签合同怎么赔偿

用人单位有责任在用人后的第一个月内与劳动者签订书面的劳动合同以保障双方的权益。

假如单位在一年内未能履行这一义务，那么单位必须向职工支付每月双倍数额的薪资作为补偿。

另外，根据法律规定，员工索要双倍薪资也存在时效性的限制，即申请劳动争议仲裁的有效周期不能超过一年时间。

仲裁时效从员工清楚地认识到自己的权利受到了侵害或者应当清楚地认识到，且知晓日期开始进行计算。

在此情况下，如果用人单位满一年后仍没有与该劳动者签订书面劳动合同，则默认为该单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

因此，建议您务必妥善保存能够证明您在该单位工作过的相关证据，例如工资单、工作证件等等。

若雇主未提供劳动合同，可先友好沟通，要求补充合同条款。若无效，不必过分担心，因为这是雇主违反法规的行为。可向劳动监察部门投诉，依法要求雇主履行义务。尽管这可能影响劳动权益，但只要能证明劳动关系，如薪资支付凭证等，仍可维护自身权益。