无固定期限劳动合同解约赔偿多少

一、无固定期限劳动合同解约赔偿多少

关于无固定期限劳动合同解除所涉及的赔偿问题，必须依据详细实际情况进行判定。若经证实确为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，则劳动者有权向其请求支付相当于二倍经济补偿金的赔偿费用。而经济补偿金额的确定取决于劳动者在现就职单位的工作时长，即按照劳动者在该单位的服务年限，每满一年便向其发放一个月工资的标准进行支付，但其间也有特殊规定——工作年限超过六个月以上并且未满一年的部分，将视作已满一年加以计算；反之，如劳动者的工作年限尚不足六个月，那么仅需向其支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除补偿金标准怎么算的

关于无固定期限劳动合同解除后补偿金额的具体计算方式，遵循如下通用标准：如雇佣机构有未依法依规解约的情况发生时，应对受解职员工给予相当于经济补偿金额两倍的赔偿金作为回应。对于经济补偿的计算方式，参考了员工在该单位所工作年限的重要性，根据每一年累积的工作时间长度，每月固定发放相应的薪酬额度作为补偿。当员工累积的工作经验达到或超过六个月但不足一整年的情况下，将计算为一年；若是工作经验不满六个月，则仅需按照半载的工龄计算并支付相应薪酬作为补偿。此处所指的"月工资"，即是指员工在劳动合同解除或终止前过去十二个月所取得的薪资收益的平均值。然而，如果员工的月均工资超过了雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公告的上一年度职工月平均工资的三倍之数，那么对其的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍上限执行，并且补偿期限最长不得超过十二年。

无固定期限劳动合同解除赔偿需据实判定。用人单位违法解除，劳动者可索二倍经济补偿。补偿按工龄算，每满一年一月工资；超六月不足一年按一年计；不足六月则付半月工资，含特殊规定。