劳动争议处理的一般流程包括什么

一、劳动争议处理的一般流程包括什么

在处理劳动争议时，通常遵循以下步骤：

首先，双方应进行协商，通过劳动者与用人单位之间的自主交流来寻求问题的解决方案。如若协商无果，则可选择申请调解，具体途径为向所在企业的劳动争议调解委员会等相关机构提交申请。若调解未能达成共识或者当事人不愿意接受调解，那么便可以进一步申请劳动仲裁，将案件提交至劳动争议仲裁委员会进行审理。对于仲裁裁决结果持有异议的一方，有权向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁多久办结案

对于劳动争议仲裁事例的审理期限，通常情况下设定为45天。此期限自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之时起开始计算。然而，如果在审理过程中发现案情过于复杂，需要延长审理时间，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应当以书面形式通知相关当事人。在此种情况下，延期处理的最长期限不得超过15天。值得我们注意的是，如果发生了如下几种情形，仲裁期限将会被重新计算：首先，仲裁庭需要追加新的当事人或第三方参与到事例审理之中；其次，需要等待工伤认定结果、伤残等级鉴定报告以及司法鉴定结论的出具；最后，如果出现了中止审理（例如事例涉及人员死亡等）的状况。总而言之，按照常规流程处理的劳动争议仲裁事例，应在45天内完成审理工作，而对于那些较为复杂的事例，最长的审理时长不能超过60天。

处理劳动争议的步骤：先协商，通过劳动者与用人单位交流解决；协商不成则申请调解，向劳动争议调解委员会等机构提交申请；调解不成或不愿调解可申请劳动仲裁，提交至劳动争议仲裁委员会审理；对仲裁裁决结果不服可向法院提起诉讼。