欠钱不还起诉判几年徒刑

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 单纯的债务拖欠行为,属于民事范畴。但要是在司法程序中被判定要偿还后,有财产支付能力却拒绝执行法庭判决或裁决,且情节严重的,可能会触犯拒不执行判决、裁定罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事责罚;若情节极端恶劣的,刑期将提升至三年以上七年以下,并须缴纳罚金。
欠钱不还起诉判几年徒刑

一、欠钱不还起诉判几年徒刑

单纯的债务拖欠行为,尽管属于民事范畴,然而倘若在司法程序中被判定应偿还之后,仍有财产支付能力却拒绝执行法庭做出的判决或裁决,且情节严重者,便可能触犯拒不执行判决、裁定罪,面临三年以下有期徒刑拘役或者罚金的刑事责罚;若情节极端恶劣者,其刑期将提升至三年以上七年以下,并须缴纳罚金。

《中华人民共和国刑法》第三百一十三条

【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

二、欠钱不还起诉坐牢出来还继续还吗

债务人因为欠款纠纷而被法院判决服役之后,其在服完刑期后仍需积极清算所有债务。这里不得不提到的是,民事责任和刑事责任这两项背道而驰的法律义务并无相互影响,即使行为人已经接受了法律的惩罚,也必须继续承担其拖欠的民事责任,偿还所欠下的各种负债,且还应负担逾期付款所产生的滞纳金以及利息上的损失。另外,我们还可以参照自2021年起生效的《中华人民共和国民法典》中的第一百八十七条规定:民事责任主体倘若有相同行为引发的民事、行政及刑事责任时,亦不能阻止其承担其中任何一项责任;若责任主体缺乏财产履行这些责任时,则应该优先保证其承担民事责任的能力。《中华人民共和国民法典》第一百八十七条

民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的,承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;民事主体的财产不足以支付的,优先用于承担民事责任。

三、欠钱不还起诉了也不肯还怎么办

若经诉讼后,被告依旧未履行债务,您可采取向法院申请强制执行之途。在此过程中,法院将会运用一系列必要手续与手段,比如调查、冻结、划拨被执行人的银行帐户存款,实施抵押物或其他资产的查封、扣押以及拍卖、出售。此外,法院也有权力将被执行人列为失信被执行人名单上,以此作为信用惩戒的手段,限制其高额消费行为,例如禁止搭乘飞机、高速列车,限制购买不动产等。在此期间,您需要积极配合法院,提供被执行人的财产信息和线索,以确保执行工作能够顺利进行。倘若被执行人故意隐瞒、转移财产,且情节严重者,甚至可能触犯拒不执行判决、裁定罪。

单纯的债务拖欠行为,尽管属于民事范畴,然而倘若在司法程序中被判定应偿还之后,仍有财产支付能力却拒绝执行法庭做出的判决或裁决,且情节严重者,便可能触犯拒不执行判决、裁定罪,面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事责罚;若情节极端恶劣者,其刑期将提升至三年以上七年以下,并须缴纳罚金。

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债权债务
什么是有期徒刑,什么是有期徒刑,什
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、什么是有期徒刑,有期徒刑是什么意思 1、有期徒刑,刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑的期限各国规定不一。《中华人民共和国刑法》第六十九条规定:判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。 《中华人民共和国刑法》第三十三条规定了有期徒刑的刑罚种类。有期徒刑,是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。 2、有期徒刑是剥夺人身自由的主刑,其刑罚幅度变化较大,从较轻犯罪到较重犯罪都可以适用。所以,在我国刑罚体系中,有期徒刑居于中心地位。 执行通知书有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算,判决前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。被判处有期徒刑的犯罪分子,在或其他劳动改造场所执行。凡有劳动能力的,实行劳动改造。服刑期间,确有真诚悔改或立功表现的,可以减刑;符合一定条件的,也可以假释。 二、有期徒刑适用对象 有期徒刑的适用对象可依刑期不同而有所不同。刑法分则规定了较宽的有期徒刑的法定刑幅度;同时还根据各种犯罪的危害程度规定了各种罪可处的最高刑和最低刑;不少条文还对同一犯罪规定了几个不同的有期徒刑的法定刑幅度。 在这些规定中有期徒刑的刑期幅度大致可分为三类情况:10年以上有期徒刑为长期徒刑;3年以上10年以下有期徒刑为中期徒刑;3年以下有期徒刑为短期徒刑。不同期限的有期徒刑,其适用对象也不同。 1、长期徒刑的适用对象。长期徒刑一般适用于罪行比较严重,情节恶劣、人身危险性较大的罪犯。 2、中期徒刑的适用对象。中期徒刑的刑期幅度范围较广,适用面也较宽。在刑法分则中有不少犯罪以中期徒刑作为唯一的法定刑。 3、短期徒刑的适用对象。在刑法分则中,有一些犯罪的法定最高刑是短期徒刑,如侮辱罪、诽谤罪、非法剥夺公民宗教信仰自由罪、破坏选举罪、重婚罪、赌博罪、侮辱、罪等。
一个很有钱的朋友的儿子,因为家庭富裕,经常在外面拉帮结派,去各种成人娱乐场所,学得很渣,朋友经常去派出所捞儿子,想咨询一下管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的辨析
[律师回复] 在我国的刑罚体系中,共有五种主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑,有些人对管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的掌握中,可能还有模糊的地方。下面将对其进行简要辨析:
  
1.期限
  在期限上,管制规定的期限为3个月以上2年以下,数罪并罚最高不超过3年;拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚最高不超过1年;有期徒刑的期限为6个月以上15年以下,数罪并罚最高不超过20年;无期徒刑的期限是终身,但以后根据条件可能获得减刑、假释。所以刑罚的期限从短到长是拘役、管制、有期徒刑、无期徒刑。
  
2.执行机关
  管制和拘役的执行机关为公安机关;有期徒刑的执行机关为监狱,剩余刑期在1年以下的,由看守所代为执行;无期徒刑的执行机关为监狱。因为看守所属于公安机关,因此拘役、管制和剩余刑期在1年以下的有期徒刑的执行机关为公安机关,剩余刑期在1年以上的有期徒刑和无期徒刑的执行机关是监狱。
  
3.是否关押
  管制不需要关押;拘役需要关押,但每月可以回家1-2天;有期徒刑和无期徒刑都需要关押。
  
4.参加劳动的待遇
  判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬;判处拘役参加劳动的,酌量发给报酬;判处有期徒刑和无期徒刑的都要无偿参加劳动。
  
5.对构成累犯有无影响
  管制和拘役刑对构成累犯没有影响;有期徒刑和无期徒刑对构成累犯有影响。在这里要了解累犯的概念,明确了累犯的概念就非常容易判断这四种刑罚哪些对构成累犯有影响。
  
6.是否适用假释制度
  管制刑和拘役刑不适用假释制度;有期徒刑和无期徒刑适用假释制度。同样,区分这四种刑罚是否适用假释,需要了解假释的概念。
  
7.最低实行执行刑期
  管制和拘役刑的最低执行刑期就是法定的两种刑罚的最低限度;而有期徒刑和无期徒刑因为涉及到减刑,所以这两种刑罚有最低实行执行刑期,有期徒刑的实际执行刑期不少于原判刑期的1/2,无期徒刑的最低实际执行刑期不得少于10年。
各位律师好,我一朋友在理发店里到学徒,所以对于朋友当学徒学徒用工合同有哪些内容,
[律师回复] 单位名称 :
  主管领导 :
  指导师傅 :
  受培学徒 :
  经上级安排,受培者 与指导师傅 同志签订师徒合同,具体内容如下:
  
一、合同期限及标准:
  经上级组织考试,受培者届时要达到岗位要求标准:
  年 月日 —— 年 月日为受训期(即试用期),出师通过考试检验技术水平。
  
二、各单位负责人、师徒双方职责要求:
  1.各单位负责人须尽到下列职责:
  
①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪,时刻关注工作的进展情况,并及时向公司领导反映;
  
②负责每周组织一次专业技能培训,做好培训效果跟踪评价,培训内容围绕生产工作内容设计;
  
③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作,受训期(试用期)满,徒弟考试每达标一名,师傅可以领取100元的带徒津贴;
  2.师傅须尽到下列职责:
  
①必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感,根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划;
②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能,保证限期达标;
③负责对徒弟从严教、从严管,传带优良作风,负责指导和解答工作中的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,不出现违纪现象和生产事故;
  
④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞
  赛和职业技能鉴定,负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯,为人处事先要做到模范、榜样作用;
  
⑤按照要求在上级的领导下,负责搞好对徒弟的考核鉴定,并提出有关奖罚建议。
  3.徒弟须达到以下要求:
  
①遵守公司各项规章制度,安心本职工作,虚心学习、吃苦耐劳,勤奋工作,热爱劳动;
  
②尊敬领导,尊敬师傅,服从指导,服从管理;
  
③认真学习技术,虚心请教,练好操作基本功,保证限期达标;
  
④严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术难题,保证生产安全,培养优良作风;
  
⑤认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识并加以应用,为搞好安全生产做贡献,立志岗位成才,争当优秀徒工。
  
三、权限及奖罚:
  1.指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务,有权向上级提出奖罚建议;
  2.徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能;
  3.徒弟在规定时间内未达标者,其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。
  4.指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同,另一方有权向上级申请终止师徒合同,经上级裁定终止本合同,并对有关责任者进行处罚;
  5.徒弟发生违章违纪及责任事故,如系指导师傅未履行合同所致,指导师傅应承担责任并接收处罚。
  
四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。
  
五、本合同一式三份,指导师傅、徒弟和人力资源部各一份,自协议签字之日起生效。
  单位领导: 指导师傅: 受培学徒:
  年月日 年月日 年月日
  监督执行:
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