劳动仲裁多久能拿到赔偿款

一、劳动仲裁多久能拿到赔偿款

在涉及劳动仲裁的纠纷中，从申请仲裁到获得赔偿款项的过程中所花费的具体时长并不具备确定性，它是由多重因素共同作用而决定的。若双方当事人对于仲裁裁决皆表示认同，并且用人单位能够积极地采取相应措施来支付应有的赔偿费用，那么在这种情况下，获取赔偿款项的速度可能相对较快。

然而，倘若用人单位对此仲裁裁决持有异议并向法院提出诉讼请求，亦或是刻意拖延执行时间以逃避责任，则整个过程的耗时将会相对较长。在此，我们建议您预期从劳动仲裁受到立案受理开始，直至最终成功获得赔偿款项，可能需要经历数个月的时间跨度。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁伪造证据罪怎么判

在针对劳动争议进行的仲裁活动过程中所展现出的伪造证据现象，有可能成为“虚假诉讼罪”的犯罪行为佐证。然而，对于这一犯罪行为的量刑决策需要根据多个复杂的因素来进行全面评估和统筹考虑。普遍来看，若此种行为情节相对较为轻微，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的行为惩戒。相反地，如果这种行为的情节极其恶劣，则可能会受到三年以上七年以下的有期徒刑惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。在衡量此类行为的情节严重性时，我们主要关注的是伪造证据的性质、可能给社会带来的危害，以及对仲裁程序正常运转所带来的冲击。若伪造的证据对仲裁裁定结果产生了无法忽视的重大影响，可能导致他人遭受重大经济损失，甚至严重干扰到仲裁程序的正常运作，那么这类行为通常会被视为情节严重。然而，关于具体的量刑决策，最终还是要由法院依据事例的实际情况，依据法律的相关规定进行严谨公正的判断和处理。

劳动仲裁赔偿时长不定，受多因素影响。双方无异议且用人单位积极赔付则速度较快；反之，若用人单位异议并诉讼或拖延执行，则耗时较长。建议从立案至获赔，需有数月心理准备。