解除合同要向法院申请吗

[律师回复]
1、列举的不得扣除的滞纳金只包括税收滞纳金，因此只有税收滞纳金不得扣除，如果滞纳金不属于因未按期交纳税款产生的税收滞纳金，则不属于税收滞纳金。
2、除列举的项目之外，其他费用如果没有明确规定不得在税前扣除，都可以认为是可以税前扣除的，滞报金并不在列举的不得扣除的范围之列，因此可以扣除。
3、缓税利息也不在列举的不得扣除的范围之列，如果因政策调整而非纳税人原因造成的，与税收滞纳金还是存在差别，如果海关不将其定性为税收滞纳金，应该也是可以扣除的。

[律师回复]
首先，虽然《合同法》第96条第1款规定了当事人行使解除权应当通知相对人，但是这只是对当事人意思表示的一种方式要求，而不是对于法定解除权行使前置程序的硬性要求。
其次，以当事人的解除行启动解除，是属于私力救济，而法院直接裁判是属于公力救济。私力救济与公力救济是两种不同的救济方式，两者不是排斥关系，而是协调和补充的关系，可以相互转换的。当事人既然可以通过私力救济的方法保护自身合法权益，自然也应允许其采用公力救济的方法保护自身权益。所以，法定解除既可以由当事人单方行为启动也可以由法律直接裁判。
最后，解除权是形成权，其并不会排除请求权并存。虽然形成权仅需要单方的意思表示即可，不需要国家强制力来执行，但是并不会因此而排斥当事人请求法院判决解除合同的请求权。形成权与请求权并不是互相排斥的。法定解除权作为法定权利，自然应当受到法律的保护、国家强制力的保障，而诉请至法院就是保障法定解除权的一种手段，应当许可。向法院诉请解除合同这个问题可以参照上述的解答。

[律师回复] 下述情形下购房者可以要求退房：

一、开发商开发手续不全，导致合同无效。
目前开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。如果开发商证件不全，就属于违法操作，与买房人签署的合同属于无效合同。由于是无效合同，开发商应当返还购房人交纳的房款。

二、开发商没有经过购房人同意擅自变更设计。在购房人与开发商签订的合 同中，一般都约定开发商在变更设计之前，必须经过购房人同意。
否则，开发商就构成违约，购房人有权退房。发生开发商未经购房人同意而擅自变更房屋户型、朝向、面积等有关设计的情况，购房人可以依据合同约定要求开发商退房；
这里要注意的是，开发商在书面通知购房人设计变更后，购房人如不同意设计变更，要求退房的，应在约定或法定的期限内提出书面退房申请，并且保存有关开发商收到书面申请的证据，否则就丧失解除合同、退房的权利。

[律师回复] 公检法冻结的，谁冻结联系谁

[律师回复] 这个得找一下案件的经办

[律师回复]
1、列举的不得扣除的滞纳金只包括税收滞纳金，因此只有税收滞纳金不得扣除，如果滞纳金不属于因未按期交纳税款产生的税收滞纳金，则不属于税收滞纳金。
2、除列举的项目之外，其他费用如果没有明确规定不得在税前扣除，都可以认为是可以税前扣除的，滞报金并不在列举的不得扣除的范围之列，因此可以扣除。
3、缓税利息也不在列举的不得扣除的范围之列，如果因政策调整而非纳税人原因造成的，与税收滞纳金还是存在差别，如果海关不将其定性为税收滞纳金，应该也是可以扣除的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期，法律规定，用人单位在女职工“三期”的时候，不能随意解除劳动合同，这是从保护女职工享有生育权利的角度出发，确保女职工不因生育而降低收入或者失去工作。但是这样的保护并不是女职工在“三期”内无法约束了。
“三期”内劳动合同其实是可以解除的，包括：双方依照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者自身过失解除劳动合同，但是需要履行法定的程序；还有一种情况，就是单位直接支付双倍的经济补偿与“三期”的职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 向法院起诉对方解除合同，不需要事先通知对方。
在现实生活中，在涉及合同解除的纠纷中，我们通常会碰到这两种情况：原告在向法院诉讼以前已经通知被告解除合同，又向法院起诉要求解除合同；另外一种情况是原告未向被告发出解除合同的通知，直接起诉要求解除合同。
第一种情况有很大的风险。因为原告既然在起诉前通知了被告解除合同，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条之规定，该合同自原告通知到达对方时已经解除。从严格意义上讲，这一类诉讼是确认之诉，只需法院确认该合同已经解除即可。这一类情况要求法院解除合同，法院极有可能以原告的诉讼请求错误驳回原告的诉讼请求，这样一来合同极有可能恢复到原告要求解除前的状态。
第二种情形在现实生活中又会出现什么情况呢？有些法院会以原告在起诉以前没有履行通知解除合同的义务为由而裁定驳回原告的起诉或者判决驳回原告的诉讼请求，这一类做法是有很大的争议。大多数情况在合同解除的条件成就时，法院会支持原告的诉讼请求，直接判决解除原、被告的合同。这种判决是有充分的的事实及法律依据的，主要基于两点，一是法院在向被告送达民事起诉状及其它法律文书时，相当于将原告要求解除合同的表示通知了被告，原告已经履行了向被告要求解除合同的通知义务；二是法律没有明确规定原告在向法院起诉要求解除合同时必须先履行通知的义务。在这种情况下，如果合同解除的条件成就，民事起诉状送达被告的时间就是合同的解除之日。
第二种情形如果原告的诉讼请求要求解除合同的条件不具备，法院会判决驳回原告的诉讼请求。

[律师回复] 在这种情况下，如果是你自己主动提出的话，是没有补偿金的。

[律师回复] 您好，针对您的单位违法解除劳动合同向哪儿投诉问题解答如下, 单位违法解除劳动合同向哪儿投诉
单位违法解除劳动合同向劳动监察大队投诉。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
劳动者要成功维权，应当注意两点：
第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
因此，如果单位辞退劳动者时不出具相关证明，作为劳动者本身来说，维权的意识以及时间非常重要

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 新民事诉讼法及司法解释对督促程序作了较大的修改，其中新民事诉讼法第二百一十七条作了较大的修改，即在支付令失效后，应转入诉讼程序。如何转诉讼程序，法条没有具体操作的规定，笔者就在司法实践中遇到的以下几方面提出供同仁探讨。 民事诉讼法第二百一十七条规定的是自动转入诉讼程序。即申请支付令的一方当事人不需要另行，而直接转入普通诉讼程序。法条的本意是简化诉讼环节的手续。尽管为自动转入普通诉讼程序，但因督促程序与普通程序在审理各环节操作规定各不相同，故仍需立一个新的诉讼程序的案号，但可以在裁定文书中说明自动转程序的过程即可。 诉讼费是否需要补缴 因支付令的收费标准为普通诉讼案件收费的三分之 一，如果自动转入诉讼程序后，申请人是否应就剩余诉讼费的三分之二予以补齐，法条并没有具体规定，笔者认为自动转入普通程序后与其他常规的诉讼案件无异，应将诉讼费用予以补齐。 立案时，是否需要申请人重新补交状 提起支付令的申请要求的是债权债务关系是明确的，即事实清楚，数额确定，双方无实质争议。申请人在申请支付令时考虑办案的效率，可能仅就无争议的部分申请支付令，一旦自动转普通诉讼程序，申请人可能就存在争议的部分考虑在诉讼中一并解决。故立案后需要重新通知被申请人，发给被申请人即诉讼程序中的被告什么文书呢?为了便于组织双方当事人的质证及归纳双方争执焦点，还是需要原告有明确的诉讼请求，因此，在转诉讼程序时需要通知申请人补交状及副本。 是否可以允许申请人变更诉讼请求，追加当事人 对设有担保债务的主债务人发出的支付令对担保人没有拘束力，申请人在申请时仅对债务人申请支付令，转普通程序后，债权人可就债权一并向债务人及担保人主张，自动转普通诉讼程序是便于当事人方便到办案，提高诉讼效率，节约当事人实现债权的成本，而不是为了限制当事人行使权力，为了更好的保护当事人的合法权益， 故转普通程序后仍可允许申请人变更请求，追加当事人。 鉴于法条对上述事项规定的不是很明确，故需要完善相关环节的规定，才能真正更快速、便捷的实现无争议债权的司法保障。

[律师回复] 你好。我是深圳管律师。对于你的这个问题，应注意操作方式。
如果你随便下达了解除合同通知书，说不定，你一下达，这个员工就会出现，可能有其不管有没有理由，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。
先来分析：
第
一，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。
第
二，其一直未到公司报道，根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。
第
三，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，不然员工要离职，办理离职移交手续也是员工的义务，也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏，再者，员工也需要离职证明。
根据你所说的有限内容来分析，建议：
第
一，虽说现在是可以以旷工，即严重违反公司的规章制度（这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由，解除合同。但因现本人玩失踪，比较保险的做法，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下：其
一，你们单位应该有其家的住址，所以可以快递，并须在快递的封面上写明：要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其
二，过了些天后，一般情况下是一个月（至于多长，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，只算快递预期到达开始计算。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的，但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明：解除劳动合同通知书。
第
二，当然如果你还是不放心，那就只有公告送达。但公告一般是要收费的，而且费用也不低，一般是在报纸上登报送达，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。（补：至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大）
第
三，如果你们单位有什么损失，公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位，看你的说法来推测是故意，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。
具体问题具体分析，以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。

[律师回复] 有些法院会以原告在起诉以前没有履行通知解除合同的义务为由而裁定驳回原告的起诉或者判决驳回原告的诉讼请求，这一类做法是有很大的争议。大多数情况在合同解除的条件成就时，法院会支持原告的诉讼请求，直接判决解除原、被告的合同。因此，向法院起诉后通知解除合同这类情况要具体情况具体对待。法院如果判定驳回诉讼请求，则需要通知解除合同；如若不是，则不然。

[律师回复] 民事诉讼法第九十二条规定：“人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，做出财产保全的裁定;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取财产保全措施。”
　　　财产保全的解除条件法无明确规定，但根据《民诉法》及相关司法解释并结合司法实践，财产保全符合下列条件之一的即可解除：
　　
1、冻结存款的期限超过了6个月，人民法院未办理继续冻结手续的；
　　
2、诉前保全措施采取后，利害关系人在15日内未起诉的；
　　
3、申请人在财产保全期间撤回申请，人民法院同意其撤回申请的；
　　
4、被申请人提供担保的；
　　
5、人民法院确认被申请人申请复议意见有理，而作出新裁定，撤销原财产保全裁定的；
　　
6、被申请人依法履行了人民法院生效的法律文书，财产保全已没有存在意义的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　员工借款直接在薪资里扣除，劳动者和用人单位协商一致可以执行，用人单位需要向劳动者出具扣除清单，用人单位需要给劳动者留够必要的生活费用。
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 所得税是对企业的利润所得征税。利润的来源是企业收入与获取收入所付出的成本费用的差额。
企业债务所支付的利息是合法成本费用——财务费用，不是允许从税前利润扣除，而是计算税前利润必须的一项减少额，和管理费用一样。

[律师回复] 单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 在适用该条规定时，提出合同解除或债务抵销的一方当事人必须
首先具备合同法第九十六条及九十九条关于合同解除及债务抵销的条件，即必须具备合同约定解除权或法定解除权，或互负到期债务，且债务的标的物种类、品质相同的前提；
其次应当以法律法规规定的方式通知对方当事人。若具备上述条件，另一方当事人未在合同约定的或法定三个月的异议期内对合同解除或债务抵销提出异议的，则意味着合同解除或债务抵销成立。若一方当事人并不具备解除合同或抵销债权的条件的，则不能适用最高人民法院关于《合同法司法解释(二)》第二十四条的规定。

[律师回复] 原告人：××市××区××公司 地址：××市××区××路×号 法人代表：×××，系公司经理 被告人：××市××区××商店 地址：××市××区××大街×号 法人代表：×××，系商店经理 案由：追索货款，赔偿损失 诉讼请求：
1.责令被告偿还原告货款 3 万元。
2.责令被告赔偿拖欠原告货款 3 个月的利息损失。
3. 责令被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切损失，包括诉讼费、请律师费等。 诉讼事实和理由： 原告和被告 2005 年 10 月 18 日商定，被告从原告处购进西凤酒 200 箱，价值人民币 3 万元。原告于 当年 10 月 19 日将 200 箱西凤酒用车送至被告处，被告立即开出 3 万元的转帐支票交付原告，原告在收 到支票的第二天去银行转帐时，被告开户银行告知原告，被告帐户上存款只有
1.2 万余元，不足清偿货 款。由于被告透支，支票被银行退回。当原告再次找被告索要货款时，被告无理拒付。后来原告多次找 被告交涉，均被被告以经理不在为由拒之门外。 根据《中华人民共和国民法通则》第 106 条第一款和第 134 条第一款第七项的规定，被告应当承担 民事责任，原告有权要求被告偿付货款，并赔偿由于被告拖欠贷款而给原告带来的一切经济损失。 证据和证据来源：
1.被告收到货后签收的收条 1 份
2.银行退回的被告方开的支票 1 张
3.法院和律师事务所的收费收据×张 此致 ××区人民法院 起诉人：××市××区××公司(公章) 二 oo 五年十一月二十日 附：
1. 本状副本 1 份;
2. 书证×份。 【提示】 这是一份经济纠纷诉讼起诉状。 状头介绍了当事人的基本情况。案由明确，诉讼请求具体明确，交代事实简洁清楚，陈述理由合情 合理，引用法规明确、具体，人称前后一致。是一篇值得学习的诉状。 相关知识
(一)经济纠纷起诉状的涵义和用途 经济纠纷是指法人之间、法人与公民个人之间或公民个人之间，发生在经济方面的权利与义务之争。 起诉状(诉状)，俗称“状子”，诉状分为民事诉状和刑事诉状。本节所要讲的经济诉讼起诉状属于民事 诉状。 经济纠纷起诉状，又称经济诉状，是经济纠纷案件的原告认为自己的权益受到侵犯而向法院陈述纠纷 事实、阐明起诉理由、提出诉讼请求的书状。
(二)经济纠纷起诉状的特点
1.请求诉讼性。任何国家机关、社会团体、企事业单位和公民个人或其法定代理人向人民法院递交 经济纠纷起诉状便是提出了诉讼请求。
2.适用范围的特定性。经济纠纷起诉状针对的是归人民法院管辖而未被审理过的案件。
3.处理案件的参证性。诉状本身就是一种处理案件时的证据。 经济纠纷起诉状的结构和写法 经济纠纷起诉状一般由以下七部分内容构成：
(一)标题 标题要标明“经济纠纷起诉状”或“起诉状”。
(二)状头，即当事人的基本情况 包括原告人和被告人，要写明当事人的情况，或单位的全称，性质，所在地，法定代表人姓名、职 务、开户银行及帐号;有诉讼代理人时，应写明代理人的姓名和所在单位、代理权限和其它情况。
(三)案由或事由 即概括写明因何事起诉。
(四)诉讼请求 即概括写请求人民法院依法裁决的具体事项，或诉讼要达到的最终目的。
(五)事实和理由 这部分是起诉状的核心部分，它关系到人民法院是否受理此案。这部分内容主要包括事实经过、证 据、理由和法律依据。
(六)结尾 结尾内容要求按信函格式写：“此致”“××××人民法院”;起诉人签名或盖章;写明年、月、日。
(七)附项 起诉状最后一页的左下角写附项。包括：本状副本份数，物证件数，书证件数等。 注意事项
1.提出请求事实要具体、全面，不得笼统或含糊不清。数字必须准确无误。
2.诉讼理由要建立在确实充分的证据和明确清楚的事实基础之上，说清楚案件事实与理由之间存在 的因果关系。引用的法律条文要准确、完备。
3.注意人称的一致性。在陈述事实与理由时，叙述的人称要前后一致，如用第三人称时就要称原告 与被告。
4.语言做到准确、严谨，表述富有逻辑性。

[律师回复] 向提交解除查封房产申请后，最迟应当在5日内解除查封。《最高人民法院关于人民办理财产保全案件若干问题的规定》第二十三条人民采取财产保全措施后，有下列情形之一的，申请保全人应当及时申请解除保全：
（一）采取诉前财产保全措施后三十日内不依法提讼或者申请仲裁的；
（二）仲裁机构不予受理仲裁申请、准许撤回仲裁申请或者按撤回仲裁申请处理的；
（三）仲裁申请或者请求被仲裁裁决驳回的；
（四）其他人民对不予受理、准许撤诉或者按撤诉处理的；
（五）或者诉讼请求被其他人民生效裁判驳回的；
（六）申请保全人应当申请解除保全的其他情形。人民收到解除保全申请后，应当在五日内裁定解除保全；对情况紧急的，必须在四十八小时内裁定解除保全。