工伤期间工资怎样发

一、工伤期间工资怎样发

依照现行法令规定，在遭受工伤的时段里，员工享有的基本工资及福利待遇应持续予以保留不变，并由所属之企业逐月进行支付。确切地说，对于正处于停止工作休养期阶段的工伤职工来说，他们原本所享受的工资、薪资、福利以及各类社会保险等权益都应当按照正常情况下的标准继续发放，以确保其在受伤期间的生活水平与受伤前保持一致。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间的工资算不算加班费

在工伤期间，员工应获取的工资通常并不涵盖加班费部分。根据国家规定，对于遭受工伤事故的劳动者，他们的停工留薪期内，应当保持原有薪酬福利待遇的稳定。此处所提及的"原工资福利待遇"主要指的是受工伤员工在受伤之前正常工作状态下的工资水平，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多种形式，然而却并不包括加班工资这一项内容。原因在于，加班工资乃是基于员工超出正常工作时间的额外劳动所得。然而在工伤期间，员工正处于停工留薪的状态，无法进行加班工作，因此也就没有了计算加班费的依据。然而，关于具体的工资待遇标准及支付方式，仍需要结合用人单位的内部规章制度以及当地的相关法律法规来加以明确。

依据现行法规，工伤期间员工基本工资及福利待遇应保持不变，由企业按月发放。工伤职工停工休养时，其原工资、薪资、福利及社会保险等权益均按正常标准延续，旨在保障其生活水平不受影响，维持与受伤前一致。