成都权威无创亲子鉴定正规机构精选（附10家正规机构名单一览）

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议你直接咨询医院了解情况

[律师回复]
一、首先准备好相关材料，一般会包括下面这些：
1.《普通高校毕业生自主创业申请审批表》；
2.毕业证原件及复印件；　
3.本人身份证原件及复印件；　
4.报到证；
5.一寸照片两张；
6.本人档案需移交到人事局毕业办。
二、明确申请条件：
(1)大学生创业贷款申请者年满十八周岁，具有合法有效身份证明和贷款行所在地合法居住证明，有固定的住所或营业场所；
(2)大学生创业贷款申请者持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，从事正当的生产经营活动，有稳定的收入和还本付息的能力；
(3)大学生创业贷款申请者投资项目已有一定的自有资金；
(4)大学生创业贷款用途符合国家有关法律和银行信贷政策规定，不允许用于股本权益性投资；
(5)在银行开立结算帐户，营业收入经过银行结算。
三、基本步骤：
第一步：申请。毕业生持各类材料，到市人事局申请。　
第二步：初审。由市人事局负责小额贷款贷前审核，对毕业生是否符合贷款条件及贷款申请项目是否属于小额贷款财政贴息微利项目进行审核并出具推荐表，同时，对申请小额担保贷款的毕业生进行创业能力评估　　
第三步：复审。由区县(市)人事局复审，报送到本区县(市)担保机构审核。　
第四步：担保。担保机构对贷款申请人的担保申请及所提供的反担保措施进行审核。　
第五步：审批。由经办银行联合区县(市)人事局和担保机构，共同对贷款项目进行评审，负责对贷款申请进行最后的审定。经审定同意贷款的，由经办银行与担保机构签订担保合同，同时与贷款申请人签订贷款合同。　
第六步：放贷。高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
首先，看备案信息。
代理机构是不是在商标局备案过，只有备案过的代理机构才有资格代理商标业务。
其次，看代理机构存活的时间。
如果一直经营很多年就可以放心，不要找刚刚成立的小公司，商标注册一般要一年到1年半的时间才能拿注册证，小代理机构如果经营不善倒闭，申请人申请的商标就无从追回，大把的银子也要付之东流。
再次，看商标代理量。
商标代理量越多，经验越丰富。
然后，看代理机构规模。
大型的代理机构会有很多的分公司分布在不同地区，中细软总部位于北京，在成都，洛阳等都有分公司，规模相当庞大。
最后，看代理机构总部是否坐落在北京。
商标局坐落在北京，所有的商标申请都要提交到北京，所以选择一家北京的代理机构可以节省很多时间。
说了这么多，想必众多创业公司已经了解如何选择一家值得信赖的商标代理机构。

[律师回复] 以下就是与拟执业机构聘用合同附本的相关回答。聘用单位（以下简称甲方）： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：门诊工作
兹有聘用单位（甲方）： 决定聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
1、自2013年3_月_15_日至2016年3_月_18_日共_3_年。(其中_2013年3 月15日至__2013_年_9_月14_日为试用期)为有期限合同。
2、乙方承诺在考取执业医师资格证后，在甲方工作不少于5年。。
二、待遇与奖惩
1、试用期月工资：2200 元。
2、正式聘用期月工资为：2200 元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
3、本合同一式三份，甲方具体部门、乙方，甲方人事处各一份。
甲方负责人（签章）： 乙方（签字）：
日 期： 日 期：

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。违法。
希望能帮到您。

[律师回复]
一、首先准备好相关材料，一般会包括下面这些：
1.《普通高校毕业生自主创业申请审批表》；
2.毕业证原件及复印件；　
3.本人身份证原件及复印件；　
4.报到证；
5.一寸照片两张；
6.本人档案需移交到人事局毕业办。
二、明确申请条件：
(1)大学生创业贷款申请者年满十八周岁，具有合法有效身份证明和贷款行所在地合法居住证明，有固定的住所或营业场所；
(2)大学生创业贷款申请者持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，从事正当的生产经营活动，有稳定的收入和还本付息的能力；
(3)大学生创业贷款申请者投资项目已有一定的自有资金；
(4)大学生创业贷款用途符合国家有关法律和银行信贷政策规定，不允许用于股本权益性投资；
(5)在银行开立结算帐户，营业收入经过银行结算。
三、基本步骤：
第一步：申请。毕业生持各类材料，到市人事局申请。　
第二步：初审。由市人事局负责小额贷款贷前审核，对毕业生是否符合贷款条件及贷款申请项目是否属于小额贷款财政贴息微利项目进行审核并出具推荐表，同时，对申请小额担保贷款的毕业生进行创业能力评估　　
第三步：复审。由区县(市)人事局复审，报送到本区县(市)担保机构审核。　
第四步：担保。担保机构对贷款申请人的担保申请及所提供的反担保措施进行审核。　
第五步：审批。由经办银行联合区县(市)人事局和担保机构，共同对贷款项目进行评审，负责对贷款申请进行最后的审定。经审定同意贷款的，由经办银行与担保机构签订担保合同，同时与贷款申请人签订贷款合同。　
第六步：放贷。高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。

[律师回复] 聘用单位（以下简称甲方）： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：门诊工作
兹有聘用单位（甲方）： 决定聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
1、自2013年3_月_15_日至2016年3_月_18_日共_3_年。(其中_2013年3 月15日至__2013_年_9_月14_日为试用期)为有期限合同。
2、乙方承诺在考取执业医师资格证后，在甲方工作不少于5年。。
二、待遇与奖惩
1、试用期月工资：2200 元。
2、正式聘用期月工资为：2200 元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
3、本合同一式三份，甲方具体部门、乙方，甲方人事处各一份。
甲方负责人（签章）： 乙方（签字）：
日 期： 日 期：
以上是一份拟执业机构聘用合同附本范文。

[律师回复] 您好，建议协商解决

[律师回复] 我国的《反不正当竞争法》第二条第二款规定：“本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。”虽然我国的《反不正当竞争法》没有在概念中直接明确不正当竞争行为的道德基准，但是该法第二条第一款明确规定，经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。由此不难得出，我国法律对不正当竞争行为界定的道德基准是自愿、平等、公平、诚实信用原则以及公认的商业道德。附赠式有奖销售本应当是合法的竞争行为，但是当其超越了一定的限度后是否可能会违反这些原则而成为不正当竞争行为呢?

[律师回复] 在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规 定给予纪律处分，直至解除合同，乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。

[律师回复] 法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　乙方 性别
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称 证件号码
　　在甲方工作起始时间 年 月 日
　　家庭住址 邮政编码
　　在临居住地址 邮政编码
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
　　
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
(一)乙方实行以下第 种工时制。
　　
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
　　
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条 劳动保护和劳动条件
　　
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第五条 劳动报酬
　　
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　
3、其他工资形式。具体约定如下：
　　
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　
6.被依法追究刑事责任的。
　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
　　
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
　　
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
　　八、其他约定条款
　　
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方(盖章) 乙方(签名)
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人(签名)
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 法定代表人(主要负责人)或委托代理人
　　注册地址
　　经营地址
　　乙方 性别
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称 证件号码
　　在甲方工作起始时间 年 月 日
　　家庭住址 邮政编码
　　在临居住地址 邮政编码
　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
　　
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
(一)乙方实行以下第 种工时制。
　　
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
　　
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条 劳动保护和劳动条件
　　
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第五条 劳动报酬
　　
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　
3、其他工资形式。具体约定如下：
　　
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　
6.被依法追究刑事责任的。
　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
　　
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
　　
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
　　八、其他约定条款
　　
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方(盖章) 乙方(签名)
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人(签名)
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，据我所知，大学生的无息贷款可以在许多银行进行办理，因为这种贷款业务更像是一种政策，这意味着国家建立一种贷款方式来鼓励大学毕业生创业。对创业者来说，它是无息的，相对于银行来说是有利益的，但国家出台了鼓励就业的相关政策，利息来自财政补贴。　　申请贷款的大学生要满足以下条件：　　
1、大学毕业生;　　
2、毕业后6个月以上失业，并在当地劳动保障部门登记失业保险。　　
3、贷款申请人必须有固定的住所或营业场所。　　
4、营业执照和营业执照，稳定的收入和还款能力。　　
5、企业家投资了自己的资金。

[律师回复] 你好与拟执业机构聘用劳动合同附本如下
聘用单位（以下简称甲方）： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码： 联系电话： 受聘岗位：门诊工作
兹有聘用单位（甲方）： 决定聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
1、自2013年3_月_15_日至2016年3_月_18_日共_3_年。(其中_2013年3 月15日至__2013_年_9_月14_日为试用期)为有期限合同。
2、乙方承诺在考取执业医师资格证后，在甲方工作不少于5年。。
二、待遇与奖惩
1、试用期月工资：2200 元。
2、正式聘用期月工资为：2200 元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
3、本合同一式三份，甲方具体部门、乙方，甲方人事处各一份。
甲方负责人（签章）： 乙方（签字）：
日 期： 日 期：
以上是一份拟执业机构聘用合同附本范文。

[律师回复] 根据公正费收取标准：按标的额的2%，最低收取200元。首先要对房屋进行市场估价，然后再乘以2% 即为所收费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以报警的。诈骗数额较大的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑看情节。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以报警的。诈骗数额较大的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑看情节。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，具体情况您可以电话联系我，电话咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。

[律师回复] 本案不属于刑事案件，属于内部管理问题

[律师回复] 国家发改委和地方各级发改委的价格监督检查与反垄断局等单位负责组织开展市场价格行为监管工作，调查、认定和处理重大的不正当价格行为和案件。