工伤保险不报的费用怎么办

一、工伤保险不报的费用怎么办

在遇到工伤保险无法为部分医疗费用提供赔付的状况时，我们应首先了解导致费用不予赔偿的具体原因。基本规律显示，若相关费用超出了工伤保险所规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准范围之外，那么此类费用将主要由用人单位或职工自行承担责任。然而，假如是由于用人单位未能严格按照法律法规规定交纳足额的工伤保险费款而导致相关费用无法获得赔付的话，那么相应的费用则应该由该用人单位来负担和支付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤保险不给报销的钱如何解决

关于工伤保险报销费用的问题，根据法律规定，该费用应由雇主和劳动者就如何支付进行友好协商。

若工伤保险因雇主未按照有关规定向社会保险机构足额缴纳保险费而导致报销比例下降，那么不足部分便需由雇主自行承担。

在申请工伤保险赔偿时，所须提供的资料如下:

一旦通过了工伤认定申请，可以得到全额报销。

因此，用人单位应当在自事故发生之日起一个月内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;

倘若连同用人单位共同签署的书面认可也无法获得，劳动者本人应当自行书写工伤认定申请书，向当地劳动行政部门提出工伤主张。

工伤申请的具体内容包括:

工伤认定申请表，与其工作单位之间存在真实或事实劳动关系的相关证明文件，医疗诊断证明或职业病诊断证书等相关材料。

当劳动行政部门作出工伤认定决定后，劳动者应前往具有法定资质之医院进行伤残评估（若因意外伤害导致骨骼损伤，跌落至最低等级10级伤残）。

完成伤残鉴定后将结果呈交劳动行政部门及用人单位（尤其建议自行复印留存一份以作备份），劳动行政部门会向用人单位发出"工伤认定通知书"。

另外，用人单位即刻启动赔偿程序，主要赔偿项目包括伤残津贴以及医疗费用等。

工伤保险手续的办理时间为每个月的20日至30日。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤保险不住院有误工费吗

在工伤保险领域中，即使员工没有入住医院，只要因为工伤而产生误工现象，那么他们通常也有权利申请误工费用的赔偿。值得注意的是，误工费支付与否并不仅仅基于是否住院这个因素，其核心考虑的是受伤事件是否对员工的日常工作以及收入产生实质性的影响。如果由于工伤问题，员工在法定的医疗期间内无法进行原本的工作或者被雇佣方重新指派其它工作，那么，雇用方有义务依照员工原本的工资福利待遇标准向员工支付停工留薪期的薪水，这种情况在本质上与误工费的性质相似。然而，我们必须强调的是，申请误工费时，申请人必须提供相关的证据材料，例如由医疗机构开具的建议休息证明、劳动合同、工资发放记录等等，以此来证明误工损失确实存在并且具体金额是多少。至于最终能够获得多少误工费，则需要根据工伤认定的结果、实际的伤害程度以及所提供的相关证据来综合判断。

工伤保险无法赔付部分医疗费时，需要了解具体原因此。例如果是费用超出规定范围，那么由用人单位或职工承担。例如果是因此用人单位未足额缴纳工伤保险费导致无法赔付，费用应由用人单位负担。