赔偿损失和支付违约金怎么追讨

最新修订 | 2024-10-11
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巩海冬律师
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专家导读 在主张损害赔偿和违约金时,首先要确定合同的法律效力,明确违约的定义和赔偿的计算方法。如果可以,优先通过友好协商解决。如果协商不成,就收集合同、违约证据和损失证明,提交给法院。在诉讼中,要清晰地阐述违约的事实,请求法院裁决违约方承担赔偿和违约金的责任。
赔偿损失和支付违约金怎么追讨

一、赔偿损失和支付违约金怎么追讨

在主张损害赔偿金及违约金的过程中,首要任务便是确认当事各方之间确实签订了具备法律效力的合约,且该合约中详细列出了对违约行为的定义及其所产生的相应赔偿金与违约金的运算原则。

如若有可能,首先应尝试通过与违约一方的友好协商来寻求妥善解决方案。

倘若协商未能达成共识,则需及时搜集整理与案件有关的各类证据,例如合同文本、能够证明违约行为真实性的证据以及因违约行为而导致的实际经济损失等,并将其提交至具有管辖权的人民法院进行起诉

诉讼过程中,务必准确无误地陈述违约事实及主张,并请求法院裁定违约方须承担赔偿损失及支付违约金的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

二、赔偿损失和违约金能并用吗

关于违约金与损失赔偿是否得以兼得,尽管国内的相关法规中尚未对此作出明确的规定,然而,通过解读《中华人民共和国民法典》(以下简称为“民法典”)第伍佰柒拾柒条、第伍佰捌拾叁条以及第伍佰捌拾伍条的内容,我们可以得出结论:

违约金建立在实际损失之上,当违约金所能涵盖的损失不足以填补实际损失时,对方当事人有权请求追加赔偿损失,这两者之间并不存在相互冲突或抵触之处。

因此,我们有理由认为,中国的现行法对于违约金与赔偿损失的并用持肯定态度,即违约金与赔偿损失的请求权具有各自独立的地位。

当其中一项请求权获得法院的认可后,并不影响另一项请求权的执行力。

如若当事人所签订的违约金条款属于惩罚性的违约金条款,则债务人一旦出现违约行为,债权人便可行使权利,不仅可要求债务人按照合同的约定支付违约金,同时还可要求其继续履行为满足双方共同利益而设定的债务义务,以及赔偿因违约行为给债权人带来的经济损失。

其次,若违约金条款属于补偿性的,那么在期待利益与可得利益的区间内进行调整后,仍可得到与赔偿损失并用的效果。

若当事人同时约定了违约金及其计算方式,并在违约金以外另行主张赔偿损失金额,此时司法机关应考虑当事人能否证实其所受到的实际损失远超过违约金与额外赔偿损失的总和,从而决定是否对其诉讼请求予以支持。

无论是违约金还是赔偿损失的请求权,始终坚持以全额赔付受害方的损失作为基本原则,违约方承担责任的力度应该足以完全补偿守约方遭受的实际损失。

至于违约金的计算方式,主要分为两个层次,即直接增加违约金或者将违约金与赔偿损失合并计算。

这两种计算方式均符合中国现行法律的规定,并且在调整后的情况下,最后得到的违约金数额与违约金与赔偿损失合并计算后的总额保持一致,让当事人在权益保护上拥有更多的选择空间。《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

三、赔偿损失和支付违约金可以一起用吗

根据我国相关法律的明文规定,赔偿损失与支付违约金在特定情形之下确实可采用合并方式加以执行,然而此一规定并非适用于所有案件类型

需要指出的是,违约金不仅具备补偿性质,同时还兼具惩罚功能。

若违约金金额无法完全覆盖因违反协议而导致的实际损失,当事人有权要求予以适度提高。

在此种情况下,所增设的违约金金额应以不超出实际损失总额为上限。

然而,倘若双方在合同中已明确约定违约金金额远超实际损失,则守约方有权提出适当降低之诉求。

然而,值得注意的是,如若合同中明确规定违约金与赔偿损失不可并行适用,或约定违约方仅承担其中一项责任之后,另一方不得再主张其他权利,那么在这种情况下,违约金与赔偿损失便无法并行适用。

总而言之,是否能够并用违约金与赔偿损失,必须依据具体的合同条款以及相关法律法规进行综合考量与判断。

主张损害赔偿与违约金时,首确合约法律效力,明违约定义及赔偿算法。优先友好协商,不成则集合同、违约证据及损失证明,提交法院。诉讼中,清晰阐述违约事实,请求法院裁决违约方承担赔偿及违约金责任。

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1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”
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(二)、结论:劳动者如果违反用人单位的规章制度,给用人单位造成经济损失,要求劳动者进行赔偿是有法可依的。
(三)、员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出,申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍可以在一年内申请劳动仲裁。
二、要求赔偿的条件:
(一)、用人单位应制定规章制度;
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