职务侵占罪谁赔偿最多

一、职务侵占罪谁赔偿最多

在职务侵占罪的司法实践中，一般而言，主要的赔偿责任往往落于直接实施此种违法行为的嫌疑人身上。

不过，实际所需支付的赔偿金额并非是僵化的数值，它会受到诸如非法所得、损害程度及其衍生诸多相关因素的影响而发生变化。

倘若涉案行为构成了共同犯罪的事实，那么各个嫌疑人便有可能依据他们在整个犯罪过程中所扮演的角色、所肩负责任的轻重等因素进行合理的赔偿责任分配。

另外，如果被指控人所在单位在内部管控方面存在疏忽或违规操作等显著过失，那么这或许也会引起该机构需承担相应的法律责任——尽管这种状况在司法实践中并不多见。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪如何认定

首先，我们需要了解到该罪行的犯罪客体是指向公司、企业或者其他各类型组织机构的财产所有权。

其次，从客观层面分析，本罪行的主要表现是犯罪嫌疑人利用其职务上所具备的优势地位和便利条件，有目的地侵犯并窃取了所在组织机构中的贵重物品，侵犯的金额数量较大。

再次，要理解的一点在于，本罪行的犯罪嫌疑人属于特定范围内的特殊群体，他们可以是来自于各类公司、企业或者其他相关机构的工作人员。

最后，从主观心理角度来看，本罪行的成立必须基于直接故意的心理状态，且具有明确的非法占有目标，这个目标对象就是指公司、企业或其他社会组织机构中的财物本身以及对它们的占有权、收益权、处分权等各项权益。

因此，无论行为人是否已经成功地获取或是实际行使过这些权利，都不会对该罪行的构成产生任何实质性的影响。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占罪公安立案标准是什么

关于职务侵占罪的法律准绳规定如下：即公司、企业或其他任何机构内部的职员，凭借其职务职责的便利性，对本单位财物实施不法占有，这个非法占有数额必须包含在六万元人民币以上，此时将会被要求进行刑事立案追诉。在此处，“数额”一词所代表的实际上是非法占有的财物的实际价值。而所谓的“利用职务之便”，则涵盖了利用自身作为主管、管理、经营以及经手单位财物的各种便利条件。若非法占有的数额尚未达到六万元人民币，然而存在多次侵占行为、手段恶劣且已经产生严重后果等特殊情况，同样有可能面临刑事立案的风险。需要特别强调的是，对于职务侵占罪的判定，需要结合具体情况以及相关证据进行全面分析与评估。

职务侵占罪一般由直接违法嫌疑人承担赔偿责任，赔偿金额受非法所得等因素影响。若共同犯罪，按角色和责任分配赔偿。单位有管控过失也可能担责，但少见。