醉驾追尾无人员伤亡怎么处罚孕妇检查

最新修订 | 2024-10-12
浏览10w+
包同贺律师
包同贺律师
执业认证 平台保障
咨询我
执业:4年高级合伙人
专家导读 对于醉酒驾驶追尾但无伤亡的情况,虽然没有人员受伤,但孕妇的检查费用仍需醉驾者承担。因为刑法对醉驾行为是严惩的,即使没有造成人员伤亡,责任人仍需承担相应的法律责任。同时,孕妇有权要求醉驾者支付检查费用,以确保自身的健康。此外,醉驾者还可能面临驾驶证被吊销等处罚。
醉驾追尾无人员伤亡怎么处罚孕妇检查

一、醉驾追尾人员伤亡怎么处罚孕妇检查

在涉及到醉酒驾驶导致的追尾事故且无人员伤亡的情境中,孕妇进行身体检查所需的相关费用应当由那位酗酒驾车的责任人来承担。

醉酒驾驶本就是一种极其严重的违法行为,根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定:在道路上驾驶机动车辆时,若存在以下任何一种情况,都将被判处拘役,并且还要缴纳罚金:(二)醉酒后驾驶机动车辆的。

在此类情况下,即便没有造成人员伤亡,那位酗酒驾车的责任人仍然需要承担相应的法律责任。

而孕妇作为此次事故的受害者,她完全有权利向酗酒驾车的责任人索要检查身体所产生的所有费用,以便确保自己以及腹中的胎儿能够保持良好的健康状态。

除此之外,酗酒驾车的责任人还有可能会面临吊销驾驶证等一系列严厉的行政处罚

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

醉酒驾驶致追尾但无伤亡,孕妇检查费用应由醉驾者承担。我国刑法严惩醉驾,即使无人员受伤,责任人仍需担责。孕妇有权要求支付检查费用以保健康,醉驾者或面临驾驶证吊销等处罚。

二、醉驾追尾无伤人如何处理

在发生醉酒驾驶追尾未致人员受伤的交通事故中,若仅仅导致了轻微财产损失的情况下,并且纠纷双方对事故成因无异议,那么他们可根据自愿原则自行协商解决问题。

然而,如果就事故成因存在争执,那么应尽快寻求警察部门的帮助,由警方进行一个公正合理的责任认定当事人需依据判定结果进行相应的赔偿

同时,需要强调的是,对于涉及到醉酒驾驶这一严重违法行为者,将面临拘役以及罚款等法律制裁

《刑法》第一百三十三条之一,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:

(一)追逐竞驶,情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、醉驾追尾无人员伤亡怎么判

倘若涉及到醉酒驾车引发的追尾事件且并未导致任何人身伤害,那么通常会按照危险驾驶罪的标准对此类事例进行定罪和处罚。依照我国《刑法》相关条款的规定,对于在公共道路上因醉酒驾驶机动车辆而触犯法律的人士,将被处以拘役的惩罚,同时还要缴纳罚金。而判断醉驾与否的标准则是看驾驶员血液中的酒精含量是否大于或等于每百毫升80毫克。在具体量刑时,法院将会对醉驾者的犯罪情节、认罪态度、是否初次犯罪以及是否有前科等多方面因素进行全面考量。尽管追尾行为并未直接导致人员伤亡,但是这一行为仍有可能被视为加重处罚的情节之一。另外,醉酒驾驶还会导致驾驶员的驾驶证被依法吊销,并且在未来五年之内都无法再次获得驾驶证。若醉酒驾驶的是营运性质的机动车辆,那么所面临的处罚将会更加严格,不仅驾驶证会被吊销,而且在十年之内都不能再次申请获取,即使重新获得了驾驶证,也不能再驾驶营运性质的机动车辆。

醉酒驾驶致追尾但无伤亡,孕妇检查费用应由醉驾者承担。我国刑法严惩醉驾,即使无人员受伤,责任人仍需担责。孕妇有权要求支付检查费用以保健康,醉驾者或面临驾驶证吊销等处罚。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6228位律师在线平均3分钟响应99%好评
醉驾追尾无人员伤亡怎么处罚孕妇检查
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****1016用户3分钟前提交了咨询
    165****4801用户1分钟前提交了咨询
    150****8072用户4分钟前提交了咨询
    132****0666用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****2786用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****1123用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****7714用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****6037用户1分钟前提交了咨询
    176****2151用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****7582用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****6140用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****4407用户3分钟前提交了咨询
    172****4114用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    132****3324用户2分钟前提交了咨询
    130****1710用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
交通事故孕妇住院检查费用赔偿吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着交通事故孕妇住院检查费用赔偿吗,残疾赔偿金具体计算公式是怎么样的?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
交通事故
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
交通事故孕妇住院检查费用赔偿吗?
交通事故孕妇住院检查费用是需要赔偿的,除了检查费之外,对于住院的费用,以及还有医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费等相关的和都是需要一并的承担,这样才能保障到受害方的权益。
10w+浏览
交通事故
请问孕妇开车被追尾赔偿的话需要怎么处理?我的一个朋友最近开车,被追尾,对方是一个孕妇。
[律师回复] 交通事故处理流程如下,一般是先协商,协商不成直接走诉讼程序:
交通事故赔偿的处理流程如下:
(一)调解:经公安机关交通管理部门的调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向法院提起民事诉讼。
(二)诉讼:
一审起诉
(1)向有管辖权的法院立案庭递交诉状
(2)立案审查
(3)符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案
(4)不符合立案条件裁定不予受理或裁定驳回起诉。对裁定不予受理、裁定驳回起诉不服的10日内可向上级人民法院提出上诉.
(5)案件受理后,排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人 。
开庭需要准备的材料:
1、交通事故认定书、驾驶员驾驶证、车辆行车证、车辆保险单。
2、医院诊断证明、出院证、病历、医院票据。
3、误工损失(受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴)证明。
4、如是农村户口,需提交证据证明符合按照城镇标准赔偿的条件。
5、伤残鉴定意见。
6、被损害财产所有权的证明。
7、被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值(贵重物品需有关部门的鉴定书)。
8、被损害财产的毁损程度或灭失等证据。
9、肇事司机是否系职务行为。等等
问题紧急?在线问律师 >
6228 位律师在线,高效解决问题
和孕妇有冲突但是检查没有事情怎么办
从受孕到娩出,胚胎可能受多种内外因素影响产生潜在病变。因医学技术限制,部分病因难以明确,可能导致无意中扩大责任。尽管有保证书,也可能承担不必要的法律责任。从伦理角度,孕妇应展现宽容和理解,合理赔偿以达成协议。但建议避免书面承诺。
10w+浏览
婚姻家庭
孕妇产检要请假吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、 《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。 二、产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 三、休产假时的工作怎么办 不管你准备何时休产假,最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表,确定你的工作代理人,如果你的代理人不止一个,可以与上司讨论一下合适的人选及分工。 提前一段时间与代理人交接工作,这并不意味着你要马上把工作交给别人做,而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程,以及在你出现紧急生产状况时,可以随时进入工作状态,接替你的工作。 四、陪产假是什么 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法关于孕妇检查可以解除合同吗?
必须要给孕妇在劳动期之内特殊的保护。如果女职工怀孕,那么必须要在规定的期限内给女员工放假,同时给女员工相映的福利补贴,不能够让女员工在怀孕期间继续从事相关规定的三级体力劳动强度或者其他禁忌孕妇从事的劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇怀孕期间产检可以请假吗?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、 《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。 二、产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 三、休产假时的工作怎么办 不管你准备何时休产假,最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表,确定你的工作代理人,如果你的代理人不止一个,可以与上司讨论一下合适的人选及分工。 提前一段时间与代理人交接工作,这并不意味着你要马上把工作交给别人做,而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程,以及在你出现紧急生产状况时,可以随时进入工作状态,接替你的工作。 四、陪产假是什么 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。
问题紧急?在线问律师 >
6228 位律师在线,高效解决问题
二胎孕前检查项目
1、常规检查:身高、体重、血压、心率等。除了常规检查外,还有必要检查心脏、肝脏、肾脏和其他器官的功能。2、血常规检查。3、尿常规检查。4、便检。5、阴道分泌物的常规检查6.内分泌检查:验血检测体内激素情况。7.糖尿病检查8.TORCH检测9.口腔检查。
10w+浏览
孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗
[律师回复] 对于孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗这个问题,解答如下,
一、孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。
二、产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
三、休产假时的工作怎么办
不管你准备何时休产假,最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表,确定你的工作代理人,如果你的代理人不止一个,可以与上司讨论一下合适的人选及分工。
提前一段时间与代理人交接工作,这并不意味着你要马上把工作交给别人做,而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程,以及在你出现紧急生产状况时,可以随时进入工作状态,接替你的工作。
四、陪产假是什么
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 交通事故 > 醉驾 > 醉驾追尾无人员伤亡怎么处罚孕妇检查
顶部