袭警罪入刑前多久判刑合适

最新修订 | 2024-10-14
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专家导读 在刑法典未将袭警罪纳入独立罪名前,袭击警察的行为一般会被按照故意伤害罪或妨碍公务罪等罪名来定罪量刑。具体刑期的裁决需要综合考虑案件的各种情况,例如犯罪手段的恶劣程度、造成的严重后果以及犯罪者的主观恶意等因素。通常来说,如果造成警察轻伤,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金;如果造成警察重伤,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
袭警罪入刑前多久判刑合适

一、袭警罪入刑前多久判刑合适

刑法典未将袭警罪作为独立罪名纳入之前,对袭击警察之行为一般以故意伤害罪妨碍公务罪等相应罪名予以定罪量刑

至于具体的刑期裁决,则需全面考量案件的实际情况,其中包括犯罪手段的残忍程度、所导致的严重后果以及犯罪者的主观恶意等多方面因素。

通常而言,若致警察轻伤,可能面临三年以下有期徒刑拘役管制罚金处罚

而若致其重伤,则可能被处以三年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、袭警罪入刑有什么积极意义

修订后的全新版《中华人民共和国刑法典》并未新增“袭警罪”这一独立罪名,而是将其归类于“妨害公务罪”范畴之内。

然而,新法规对各类性质严重的侵害警察执行职务行为进行了明确定义和严惩规定,旨在使此类违法行为具有更加规范、明确的裁决依据,进一步扩大了对罪犯处以高级别惩罚的范围与力度。

随着“袭警罪”正式纳入刑事律法体系并正式实施,广大民警依法履行职责将具备更为强有力的法理支持,同时也能为社会公众带去更充足的安全保障感。

除此之外,此次法律条文修订还如同在公安民警头顶增设了一道金色防护之盾,对于那些拒绝听从或抗拒现场警察执法要求的人员将产生极大震慑作用。《刑法》第二百七十七条

暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

三、袭警罪入刑公安民警怎么做

在中国,袭警罪正式被纳入刑法之后,公安民警在执行公务的过程中必须更加注重规范自身的执法行为,严格依照法律规定履行其职责,同时也需要提升自我保护的意识。首先,作为公安民警,我们应当严格遵守执法程序,以确保执法活动的合法性与公正性,从而切实保障当事人的合法权益。其次,当面临可能出现的暴力抗法情况时,我们应该保持冷静,迅速对风险进行评估,并根据实际情况合理运用执法手段进行有效应对,防止由于自身行为不当而引发冲突的进一步升级。此外,我们还需重视证据的收集工作,充分利用执法记录仪等先进设备,全方位、客观并且及时地记录执法过程,以便为未来可能出现的司法程序提供强有力的证据支持。总而言之,在袭警罪正式入刑的大环境之下,公安民警不仅要严格执法,更要学会如何有效地保护自己,以此来维护法律的尊严以及执法的权威。

在刑法典未将袭警罪作为独立罪名纳入之前,对袭击警察之行为一般以故意伤害罪或妨碍公务罪等相应罪名予以定罪量刑。至于具体的刑期裁决,则需全面考量案件的实际情况,其中包括犯罪手段的残忍程度、所导致的严重后果以及犯罪者的主观恶意等多方面因素。通常而言,若致警察轻伤,可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚;而若致其重伤,则可能被处以三年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。

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(1)侵犯的客体是国家机关的管理活动,侵害的对象必须是国家工作人员,并且是正在依法执行公务的国家工作人员。
(2)在客观上表现为以暴力、威胁的方法阻碍国家工作人员依法执行公务。所谓暴力通常表现为殴打、梱绑、禁闭等侵犯人身的强力行动;所谓“威胁”通常表现为以杀害、伤害、毁灭财产或毁灭名誉等形式实行精神强制。
(3)主观方面是故意,即明知是国家工作人员正在依法执行公务而有意用暴力、威胁方法进行阻碍。
如果以暴力或者威胁的方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为构成妨害公务罪 ,要依法追究刑事责任;如果行为人阻碍人民警察依法执行职务的,不构成犯罪的,属于违反治安管理的违法行为,由公安机关根据具体情节予以治安处罚,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

法律依据:
《治安管理处罚法》 第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
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第一百二十七条
第二款规定,抢劫枪支、弹药、爆炸物或者抢劫毒害性、放射性、传染病病原体等物质,危害公共安全的,或者盗窃、抢夺国家机关、军警人员、民兵的枪支、弹药、爆炸物的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。犯罪嫌疑人拒捕,警察将其击毙,需要负什么责任犯罪嫌疑人拒捕,人民警察使用警械不能制止,或者不使用武器制止,可能发生严重危害后果的,可以依照规定使用武器。人民警察使用武器的,应当将使用武器的情况如实向所属机关书面报告。具体规定如下:《人民警察使用警械和武器条例》第二条人民警察制止违法犯罪行为,可以采取强制手段;根据需要,可以依照本条例的规定使用警械;使用警械不能制止,或者不使用武器制止,可能发生严重危害后果的,可以依照本条例的规定使用武器。
第九条人民警察判明有下列暴力犯罪行为的紧急情形之
一,经警告无效的,可以使用武器:
(十
一)在押人犯、罪犯聚众、、行凶或者脱逃的;
(十
二)劫夺在押人犯、罪犯的;
(十
三)实施放火、决水、爆炸、凶杀、抢劫或者其他严重暴力犯罪行为后拒捕、逃跑的;
(十
四)犯罪分子携带枪支、爆炸、剧毒等危险物品拒捕、逃跑的;
(十
五)法律、行政法规规定可以使用武器的其他情形。人民警察依照前款规定使用武器,来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的,可以直接使用武器。
第十三条人民警察使用武器的,应当将使用武器的情况如实向所属机关书面报告。第十四条人民警察违法使用警械、武器,造成不应有的人员伤亡、财产损失,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分;对受到伤亡或者财产损失的人员,由该人民警察所属机关依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定给予赔偿。第十五条人民警察依法使用警械、武器,造成无辜人员伤亡或者财产损失的,由该人民警察所属机关参照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定给予补偿。
被打架斗殴属于袭警吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、《中华人民共和国人民警察法》
第三十五条拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务,有下列行为之一的,给予治安管理处罚:
(一)公然侮辱正在执行职务的人民警察的;
(二)阻碍人民警察调查取证的;
(三)拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的;
(四)对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的
(五)有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。以暴力、威胁方法实施前款规定的行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
二、《中华人民共和国刑法》
第二百七十七条
第一款、
第四款以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照
第一款的规定处罚。
三、《中华人民共和国治安管理处罚法》(2006年3月1日起执行)
第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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我国的袭警罪何时入刑?
我国的袭警罪现在已经入刑。在我国的刑事法律法规的规定中,如果是暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,人民法院可处三年以上七年以下有期徒刑。
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袭击交警,将人打伤怎么赔
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 交警在上路执法的时候总会遇到各种各样的问题,特别是一些喝醉酒的司机失去了理性,脑袋里无常的思考,他们就有可能会突然的袭击袭击交警,将袭击交警同志给打伤了,这肯定是会受到处理的。那么袭击交警,将人打伤怎么赔?
一、袭击交警怎么认定
袭击交警首先有可能会被判刑。我国现行刑法中没有罪,如果袭击警察,以妨碍公务罪。《刑法》第二百七十七条规定,以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
二、损害赔偿的标准按照下列规定计算:
(一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。
(二)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
(三)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算
根据《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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一般袭警罪不应该入刑吗?
一般袭警罪是应该要入刑的,只要是以暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,那么就会构成刑事犯罪,在处罚时就会按三年以下的有期徒刑来进行判决,如果严重的就会处三年以上七年以下的有期徒刑。
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刑事辩护
如发现工作不适合,新员工入职多久可以申请辞职?
[律师回复] 劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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