离婚孩子抚养费到孩子多大可以领

最新修订 | 2024-10-14
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专家导读 根据法律规定,夫妻离婚后,子女抚养费一般给到18岁。如果子女16岁以上能劳动养家了,就可以暂停支付抚养费。但是,如果成年子女无法自力更生,比如还在读书(读到高中及以下)、身体有残疾等,那么父母还是有抚养义务的。
离婚孩子抚养费到孩子多大可以领

一、离婚孩子抚养费到孩子多大可以领

在夫妻双方依法解除婚姻关系之后,对于未成年子女的抚养费用,通常需支付至其达到法定年龄并独立生活为止,即子女年满十八周岁时。

然而,当子女已经过了十六周岁却尚未满十八周岁,且其劳动收入已经成为家庭经济支柱,同时还能够保障自身及家人在该地区居住的基本生活需求时,父母双方便可考虑暂停继续支付抚养费用。

此外,倘若子女在成年之后仍然无法自力更生,例如仍在接受高中或同等以下学历的教育,或者由于身体残疾或部分丧失劳动能力等非主观因素导致无法维持正常生活,那么作为父母,他们依然有责任承担起必要的抚养义务。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条

离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

夫妻离婚子女抚养费通常付至18岁。子女16岁以上能劳动养家,可暂停支付。成年子女若无法自力更生,如在读高中及以下、身体残疾等,父母仍有抚养义务。

二、离婚孩子抚养费没钱给应如何办理

在婚姻存续无法继续时,其中之一的父母将负责养育子女,而作为责任的另一半则必须承担起对子女所需生活费用及教育所需的部分或全部支出。

在关于离婚过程中子女抚养费用支付这一问题上,我们需要全面审视以下三大关键要素:

1.子女实际所需;

2.父母双方的经济承受力;

3.现实的生活水平状况。

事实上,离婚并不意味着任何一方无需支付子女抚养费用,然而这是存在某些条件限制的。

正如上述所提到的,支付子女抚养费是父母的法定职责,但也不能排除家长在特定情境下身陷窘境导致他们无法正常支付子女抚养费用的可能性。

在这样的情况下,双方可以尝试通过协商的方式来解决问题,假如协商无果可以寻求法律的帮助并选择向法庭提起诉讼。

《民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

三、离婚孩子抚养费按工资多怎么给

在离婚之后,对于未成年子女的抚育问题,其抚养费的支付方式及数额的确定通常遵循参考未直接抚养孩子一方月度总收入的百分之二十到三十之间的比例来定。然而,若遇到多名孩子需要抚养的情况,这个比例可以适当适当予以提升,但也须注意最高不能跨越月总收入的百分之五十这一界限。在此所提及的"工资",实际上是指月总收入的总和,其中涵盖了工资、奖金、津贴以及其他各类收入。然而,在实际操作中,我们还需充分考虑到孩子们的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平。倘若支付抚养费的一方收入并不稳定,或者双方在抚养费数额上无法达成共识,那么他们都有权向法院提出申诉,并由法院依据具体情况做出公正裁决。此外,抚养费的数额并非固定不变,如遇特殊情况,例如孩子生病、教育支出增加,或者支付抚养费一方的经济状况发生重大变化等,均可申请对抚养费数额进行相应调整。

夫妻离婚,子女抚养费通常付至18岁。子女16岁以上能劳动养家,可暂停支付。成年子女若无法自力更生,如在读高中及以下、身体残疾等,父母仍有抚养义务。

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孩子抚养费到多大可以领
一般来说,父母需要给孩子支付抚养费,直到孩子年满18周岁。不过在一些特殊情况下,即使孩子未满18周岁,也能继续获得抚养费。这样的规定主要是为了保证孩子有足够的生活和成长支持,让他们的基本需求得到满足,有利于孩子健康成长。
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离婚孩子抚养费到孩子多大可以领
在离婚时,抚养费通常给到孩子18岁为止。不过,如果孩子在16-18岁之间已经能够自己养活自己,并且有稳定的收入来源,那么父母可以停止支付抚养费。但是,如果成年子女因为正在读高中及以下的学校、身体残疾或者因为劳动能力受限而无法独立生活,那么父母仍然需要承担抚养责任。
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抚养费通常给到子女18岁为止。如果16到18岁的子女能够自己养活自己,并且当地的生活水平也能够维持,那父母就可以停止支付了。这条规定主要是为了保障未成年子女的基本生活和教育需求。成年之后,父母的法定抚养责任也就自然而然地结束了。
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抚恤金在哪儿领取?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离休干部丧葬费和抚恤金的领取需要的手续和证件
(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。
(二)从2005年7月1日起,企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金,下同)标准,按以下规定执行:
1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加工作的退休人员,其按规定享受的1-2个月生活补贴的月平均数,也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
(三)企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时,因病死亡的,应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证(当地政府未规定火化的除外,下同);非因工死亡的,应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金,并将证明材料复印件存档
(四)企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后,原单位不再支付一次性抚恤金。
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孩子抚养费拿到多大可以领
一般来说,孩子的抚养费会给到18岁成年为止。但要是孩子已经成年,还在念高中或以下的学,或者因为身体残疾、丧失劳动能力等不可抗力,没办法自己生活,那监护人还是得继续给抚养费。
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请问领抚血金的老人去世了,还能领取几个月的抚血金呀
[律师回复] 老人死亡三个月内办理丧葬费和抚恤金。
1、继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费,办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章,社保员签字。
2、携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。
3、对长期居住在非火化区的离退休人员,除填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》外,还需提供公安机关的死亡证明、法定继承人证明、县以上民政部门出具的非火化区证明及公安机关出具的长期居住证明。
4、申领 人本人有效身份证原件及复印件(第二代身份证需正、反面 复印);?
5、申领 人本人在本市开立的实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件。丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。
我父亲是公办教师,36岁死亡后,我领抚恤金到18岁,家里的奶奶现在还领着抚恤金,我母亲现在55岁了,还能领抚恤金吗
[律师回复] 不能一次性领取。根据《工伤保险条例》:
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。扩展资料:根据《工伤保险条例》:
第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的(二)拒不接受劳动能力鉴定的(三)拒绝治疗的。第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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孩子抚养费到多大可以领了
在一般情况下,子女的抚养费会给到18周岁成年为止。但是如果子女已经18岁了,还在就读高中或者高中以下的学校,或者因为身体残疾、丧失劳动能力等客观因素,无法自己独立生活,那么父母还是需要继续承担抚养责任,支付相应的费用,以此来保障他们的基本生活和教育需求。
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子女领取抚恤金年龄
[律师回复] 对于子女领取抚恤金年龄这个问题,解答如下, 抚恤金是一次性的。
根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。所有参加养老保险的公务员都有抚恤金和丧葬费,都是一次性发放的。
根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。死者本人工资指按死亡时最低工资为标准。丧葬费:实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等的费用开支。所有参加养老保险的人员都有丧葬费和抚恤金(各地金额不同)。丧葬费领取流程:
1、企业退休职工在家死亡的亲属带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。
2、拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险专门的办理丧葬的办公室结算。
快速解决“损害赔偿”问题
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子女领取抚恤金年龄
[律师回复] 对于子女领取抚恤金年龄这个问题,解答如下, 抚恤金是一次性的。
根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。所有参加养老保险的公务员都有抚恤金和丧葬费,都是一次性发放的。
根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。死者本人工资指按死亡时最低工资为标准。丧葬费:实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别,将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元,发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等的费用开支。所有参加养老保险的人员都有丧葬费和抚恤金(各地金额不同)。丧葬费领取流程:
1、企业退休职工在家死亡的亲属带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。
2、拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险专门的办理丧葬的办公室结算。
抚恤金在哪里领取啊
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离休干部丧葬费和抚恤金的领取需要的手续和证件(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。(二)从2005年7月1日起,企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金,下同)标准,按以下规定执行:
1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加工作的退休人员,其按规定享受的1-2个月生活补贴的月平均数,也一并作为计算一次性抚恤金的基数。(三)企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时,因病死亡的,应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证(当地政府未规定火化的除外,下同);非因工死亡的,应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单(或死亡地有关部门出具的死亡证明)、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金,并将证明材料复印件存档(四)企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后,原单位不再支付一次性抚恤金。
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