起诉离婚怎么做才能不离婚

最新修订 | 2024-10-14
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专家导读 如果配偶要诉讼离婚,但你不想离,那你得表明你想维护婚姻的态度。可以先跟配偶坦诚地交流一下,告诉对方你珍视这段婚姻,也愿意努力去改善。然后,你可以好好审视一下你们婚姻里的问题,并且把自己的不足改正过来。到了庭审的时候,你要表达你对家庭的贡献,还有你对配偶的眷恋,强调你们的感情还没有破裂,展示一下你们共同经历过的美好,让法官相信你们是可以和好的。
起诉离婚怎么做才能不离婚

一、起诉离婚怎么做才能不离婚

如果您并不希望结束这段婚姻关系,那么当配偶提出诉讼离婚时,您需要展现出解决婚姻问题、维护婚姻和谐的坚定态度。

首先,您应当以真诚的态度与配偶进行深入且坦诚的交谈,明确表达出您对于婚姻的珍视以及为改善婚姻现状而付出的不懈努力及决心。

接下来,您应该仔细审视和反思双方在婚姻中所面临的问题,并采取实际行动来纠正自身的不足之处。

在法庭审理过程中,您应以真挚的情感表达对家庭的贡献以及对婚姻的眷恋之情,同时强调自身与配偶之间的感情并未出现实质性破裂。

此外,您还可以向法官充分展示夫妻二人在共同生活中所创造的珍贵记忆和感人至深的共同经历,以此力求让法官深信您们仍有重修旧好的可能性。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

二、起诉离婚怎样可以让女方争得更多财产

夫妻对于共同所有的财物,拥有高度平等的处置权,这一原则涵盖了两个主要层面的内涵所在:①在婚姻关系持续过程当中,只要所涉财物归属为夫妻共同所有,无论丈夫或妻子对该财物本身产生的效益贡献的程度如何,夫妻双方都享有平等的占有、利用、获取利益以及自由处分的权益。②当夫妻走到尽头,需要对共同财产进行分割的话,只要这些财产依然属于夫妻共同所有,那么双方就享有同等的决定共同财产分割方式的权力,具体的分配法则如下:1、遵循所谓的“男女平等”原则,坚决杜绝任何形式的性别歧视现象,避免因为女方赚取的收入相对较少,就被轻视并少分得财产。在面对离婚事件,处理涉及到夫妻共同财产的分割问题时,我们必须始终尊重女性权益并切实维护她们的利益。3、如果经过协商无法达成一致意见,则应该由公正的机构依据财产的实际状况进行决策,同时照顾子女和女方权益的原则也应该成为判决的重要考虑因素。4、每个离异家庭中的一方,若在培育子女、照料双亲、支持另外一方开展工作等事务上付出了更多的努力和辛劳,那么他们在离婚时有权向对方索求适当的补偿。作为补偿的方式,可以从分割后的财产中进行支付,如果分割后的财产仍然不足以承担这种补偿,那就从他(她)们自己的财产中额外补充。5、若由于其中某一方的过失行为导致了婚姻破裂进而走上离婚之路,那么在没有过错的那一方提出的情况下,有过错的一方应对无过错方作出损害赔偿。具体而言,“存在下列任一状况,都会引发离婚,并且无疑情的一方有权提请损害赔偿”:1)重复结婚;2)已经缔结婚姻者与其他人共同生活;3)实施家庭暴力;4)虐待或者遗弃家庭成员。如果要确保女方能多分到一些财产,关键在于判断男方是否存在过错,以及女方自身是否具备任何可能被罚没的问题等等。《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、起诉离婚怎么判抚养权

在审理法院就行使监护权裁决案件的过程中,我们主要依据下述这些关键要素做出判断:首先是儿童的年龄大小;其次,则是各方当事人各自的经济实力对比情况;第三,便是他们所处的生活环境以及受教育水平等方面的差异。通常来说,对于那些不满两周岁的未成年人,我们倾向于将他们交由母亲来照顾;然而,当涉及到年满两周岁及以上的孩子,如果双方无法达成共识,那么法院将会根据最有利于孩子健康成长的原则进行裁决;至于已经超过十周岁的孩子,我们也会尊重并考虑他们的个人意愿。此外,如果某一方存在如下几种情形,那么他/她在争取抚养权的过程中可能会占据优势地位:例如,已经实施了永久性节育手术或者因为其他原因导致失去生育能力;再比如,孩子已经长期跟随他/她共同生活,如果突然改变生活环境,这显然会对孩子的身心健康产生严重影响;最后,如果一方没有其他子女,而另一方却有其他子女,那么在这种情况下,前者也有更大的机会赢得抚养权。

配偶诉讼离婚若不想离,要表明维护婚姻的态度。先与配偶坦诚交流,珍视婚姻并愿努力改善。审视婚姻问题并改正不足。庭审时表达对家庭贡献和眷恋,强调感情未破裂,展示共同经历,让法官相信能和好。

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人才盘点做什么怎么做
[律师回复] 人才盘点是每家企业每个组织都要定期做的事情,如每季度/半年一次,目的是基于企业业务经营发展变化的情况,动态的管理和调整人员,包括人员的数量、结构、能力等,使最匹配最有效的支撑业务目标实现。


当然在人才盘点之上,是要做组织盘点,组织盘点更多的是从组织架构、部门/岗位设置、业务流程和组织工作文化层面去检视、评估,找出问题,进行调整优化。


而人才盘点呢,则是要做以下4个方面的事情:


1、找出组织里有潜力的人才和问题员工。谁是组织的有潜力的专业/管理人才,谁又是问题员工,对人才要重点关注、重点培养使用,对问题员工则要予以纠正和立即处理。


我们可以用九宫格模型找出潜力人才和问题员工,具体做法如下:


从潜力和绩效两个维度,共分九个区域,对组织的人员进行评估得出结果后,将人员放入九个区域格子中去,潜力评估可以从学习力、专业能力、分享意愿三个方面维度评估,如学习力(低1分、中2分、高3分),专业能力(初级1分、中级2分、高级3分),分享意愿(低1分、中2分、高3分),最后总得分3-4分为低,得分5-7分为中,得分8-9分为高。绩效评估可以按照企业绩效考核规则,比如有的企业绩效考核结果等级按ABCD分,A为高,B为中,C为低,D则是要直接淘汰的。


2、纵向优化人员结构。组织纵向需要怎样的人员结构和梯队,使战斗力强并能持续健康经营发展。


一个团队,如果都是初级人员,那就做不了事情,因为能力不够;如果都是高级人员,短时间内好像做事没有问题,但在人力成本支出上面造成了浪费,同时在人员的可持续成长和职业发展上也会出现问题(高级人员容易有成长天花板)。所以团队需要有纵向的人员结构设计和人才梯队,需要高中初级人员有合理的分布,这样团队才能更加健康、可持续发展。


常规的团队,是金字塔型的人员结构梯队,10%是高级专家,30%是中级骨干,60%是有经验的初级人员,同时也允许也需要每年有新鲜血液没有经验的新人加入,但比例最好不要超过15%。


3、横向优化能力分布:盘点组织需要具备的知识能力,使无缺漏全覆盖,并成员之间的能力少重复多互补。


比如我们知道人力资源职能传统说法上有六大模块,但如果你的人力资源团队里没人懂绩效体系建设,没人懂岗级体系怎么做,你要怎么办,那你就得补齐能力短板,引进这方面能力的人员才行。如果有好几个人都擅长培训,但实际并不需要这么多人做培训,尤其是在人员总编制固定的情况下,你要怎么办,你可能要减少做培训的人。这就是横向优化能力分布的意思。


具体做法可以如下:
① ? 评估组织当前承担职责和工作任务所需要具备的各类知识能力和程度要求;
② ? 盘点组织内部当前实际具备知识能力现状,得出差距;
③ ? 制订优化完善组织能力分布的方案,原则是:不缺漏全覆盖;少重复多互补。


4、规划人员数量:根据组织阶段性工作计划任务和效率要求,规划组织人员合理数量。规划人员数量,做阶段性组织的人员编制主要根据阶段性组织承担工作职责和任务量的情况进行匹配,前提是需要组织人员结构合理、能力分布得当、工作流程和协同顺畅;原则是要人尽其用、工作充实、高效;目标是要3个人拿4个人的钱做5个人的事,从而达到组织和个人的双赢。
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如何做到“人尽其才,才尽其用”
[律师回复] 摘要:一个专业的HR从业人员,必须遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源的使用效率。
每天解决一个HR问题,各位同仁好!
人尽其才,就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力;才尽其用,就是指员工都有可用之处,要尽量利用员工的长处。“人尽其才,才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理,这个原理告诉我们,只要是人都是有用的,关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理,做到“人尽其才,才尽其用”呢?
首先,要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法,我们可以将员工分为六大类,即:
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好,这类员工真是人间极品;
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求,如果能够有德有才,那也是人间精品;
德高才疏——正品。人间极品也好,人间精品也罢,毕竟都只是少数员工可以达到,那我们只能再看看员工是否德高才疏,那也是可以信赖的正品;
德才平庸——副品。德和才都一般,既然那么不让人省心,那就只能是副品了;
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树,看似木材,其实无用,如用不好,还起到极大的坏作用,这是不让人放心的危险品;
无才缺德——废品。此类不省心、不放心的员工,企业最好没有,如果有,只能怪自己招聘时老眼昏花,看人走眼了。
其次,要针对各类员工进行合理使用。具体来说,就是应该做到:
大用“极品”。对可欲不可求的人间极品类员工,要高度珍惜,放到决定企业今后发展的高度,大用极品员工;
重用“精品”。对于德有才的精品类员工,要好好珍惜,委于重任,毕竟这类员工是决定企业发展的栋梁之材;
信用“正品”。正品类的员工,有比较高的德行,才能一般,对这类员工可以大胆的信任他们,也可以放心的让他们从事企业里要求德行比较高的岗位;
培养着用“副品”。这类员工德和才都一般,要让这类员工用着省心,可以培养他们,提高他们的德和才,最终也可以成为企业的可用之材;
控制着用“危险品”。对于歪脖子树类的员工,才能出众,但德行太差,因此必须控制着用此类员工的长处,前提条件是必须控制住才能放心使用,此类员工不能放在德行要求高的岗位;
改造着用“废品”。对于无才缺德的废品类员工,本着人力资源管理“要素有用”原理,只能废品再利用,将他们改造后用到企业的一些要求不高的次要岗位了。
需要说明的是,今天的讨论纯粹是从“才与品”的角度对“人尽其才,才尽其用”进行探讨。其实对“人尽其才,才尽其用”还可以从胜任力模型、能岗匹配的角度进行探讨。
总之,对于一个专业的HR从业人员来说,千万不要对老板说企业的员工这个不行,那个没用,那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源使用效率。
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如何做才能尽快离婚?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何做才能尽快离婚的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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什么才叫做猥亵
[律师回复] 1.猥亵指以刺激或满足性欲为目的,用性交以外的方法实施的淫秽行为。如强制猥亵、侮辱妇女罪。对未成熟少年的性骚扰,即使在对象不明了意图和没有违抗乃至顺从的情况下,也可视为猥亵。猥亵行为的判断同社会习俗关系很大。性行为的道德标准与可以暴露的程度,由不同社会的性文化主流决定。  
2.广义的猥亵包括除强奸外所有妨害社会风化的色欲行为,如鸡奸、兽奸、当众手淫、散布淫秽书刊等。狭义的猥亵包括公开暴露生殖器官,强制或互相自愿在对方性感区进行抠摸、搂抱、吸吮、舌舐等行为。猥亵行为严重危害被害人身心健康、败坏社会风气。
3.许多国家根据猥亵手段、猥亵对象、猥亵犯的身份或与被害人的特定关系、猥亵方式等特点规定了不同种类的猥亵罪,主要有强制猥亵罪(采用暴力、胁迫或其他方法实施)、准强制猥亵罪(特指以非强制手段对儿童实施)、乘机猥亵罪(乘被害人生病、醉酒、熟睡、心神恍惚时实施)、公然猥亵罪(在公开场合实施,如夫妇当众性交)、利用权势猥亵罪(利用职权、监护权等实施)。
4.1997年修订的刑法典从原流氓罪中分解出强制猥亵侮辱妇女罪、猥亵儿童罪,开设立猥亵罪的先例。
5.在新的刑事法律调整过程中,猥亵罪将会得到不断完善,它与原流氓罪的主要区别是:侵犯的客体是健全的性的风俗和秩序而非社会公共秩序,犯罪对象一般特定,主观上具有寻求刺激、兴奋,满足性欲的目的而非寻求其他精神刺激的目的。这是什么叫猥亵的回答,请参考。
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怎样做才能尽快离婚?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎样做才能尽快离婚相关的法律规定。
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