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试用期工资发放标准的规定是什么
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2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读
我国关于试用期内工资发放标准的相关规定是什么对于试用期工资的明确规定如下：首先，在试用期内，劳动者所获得的工资数额不得低于用工方所在地区的最低工资标准；其次，该工资也必须满足，至少需是本单位同岗位最低档次工资亦或是劳动合同时约定工资的百分之八十水平；再次，工资应当以法定流通货币进行支付，杜绝使用实物以及有价证券进行替代性支付；最后，如遇劳动者因意外原因无法亲自领取工资，可以由其亲属等代理人代为办理手续。除此之外，未尽之处，参照国家规定执行。
一、试用期工资发放标准的规定是什么
关于试用期薪资发放标准的法律规定是什么？
关于试用期薪资划定的规定如下：
首先，试用期期间的薪资水平不得低于任职公司所在地现行法律规定的最低工资标准，在此前提下也不能低于所在公司同一岗位等级的最低档薪水以及劳工合同中约定的工资的80%；
其次，工资应采用法定的货币作为给付方式，不允许使用实物或者有价证券来代替货币进行支付；
再次，若劳动者本人出现原因导致无法亲自领取工资的情况，则可授权其亲属或者委派代理人代为领取；
最后，还有其他相关规定需遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、试用期工资是多少呢
按照我国现行的相关法律法规，在试用期期间，为了维护员工的合法权益，规定了薪资的下限:
即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十，并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。
如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时，那么作为雇主，理应立即支付相应的差额给员工;
若逾期未支付，我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算，并向员工支付赔偿金。
对于劳动合同期看起来比较长的情况（三个月及以上但不满一年），根据规定，可以允许有一个月的试用期;
当合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候，则可以有两个月的试用期;
而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同，我们允许最多有六个月的试用期。
同样的，同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。
一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的，或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话，一般来说不能定义试用期。
而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。
劳动合同只有约定试用期的情况下，这部分所谓的试用期会自动失效，并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期工资拖欠找什么相关部门
当试用期薪酬遭到拖欠困扰时，您首先应寻求合法权益保护途径，即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，具有重要意义。在此之前，为了确保维权成功，建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是，申请劳动仲裁亦有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。
试用期薪资不低于公司所在地最低工资标准、同岗位最低档薪水和合同约定工资的80%。工资须以法定货币支付，不得用实物或有价证券代替。劳动者无法亲自领取可授权亲属或代理人代领。需遵守其他相关规定。
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试用期工资发放标准的规定是什么
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试用期薪酬待遇应依据劳动合同规定，薪资不低于正式员工的80%、同岗位最低档次工资及当地最低工资标准。
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试用期应计入劳动合同期限，仅约定试用期的期限视为劳动合同期限。
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试用期单位要要怎样发放试用期工资
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一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
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[律师回复] 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”rn 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。rn 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
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如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
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试用期离职工资能要求公司当天发放吗
[律师回复] 对于试用期离职工资能要求公司当天发放吗这个问题，解答如下, 你好！劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁
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二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同试用期间工资的发放
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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快速解决“合同事务”问题
员工请假考试公司不放，如果请假就罚500百
[律师回复] 您好，如果员工是基于合理理由请假，公司以罚款为由拒绝属于违法克扣工资，可以向劳动人事部投诉或申请仲裁（不收费）
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劳动合同试用期间的工资是如何发放的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同试用期间工资的发放
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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劳动合同试用期间的工资是怎样发放的
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同试用期间工资的发放
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
现行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，对劳动合同的试用期和试用期的工资均有明确规定。从上述情况来看，这家用人单位在给阮某的劳动合同中，对试用期和试用期工资的约定都是违反《劳动合同法》和相关规定的，阮某可以要求用人单位予以纠正。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”上述规定中的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。
相关案例
阮某在人才市场找了一份工作。去用人单位签订劳动合同时，他们给阮某的合同约定：期限一年，其中试用期三个月，试用期工资为每月1500元，结束后每月工资2000元。阮某感觉试用期的工资与试用期结束后的工资差距太大，想知道国家法律对劳动合同的试用期和试用期的工资有没有规定?如果有，是怎样规定的?
阮某与用人单位所签订的劳动合同中，约定的月工资为2000元。根据上述规定，阮某在试用期的工资应当不低于1600元(2000×80%)，并且试用期的时间不得超过两个月。
在现实生活中，某些用人单位试用期过后再与劳动者签订劳动合同，自以为可以规避劳动法律法规。实际上，这种做法往往是弄巧成拙，最终适得其反。
因为《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”，因此只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
温馨提示：按照规定，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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