试用期工资发放标准的规定是什么

一、试用期工资发放标准的规定是什么

关于试用期薪资发放标准的法律规定是什么？

关于试用期薪资划定的规定如下：

首先，试用期期间的薪资水平不得低于任职公司所在地现行法律规定的最低工资标准，在此前提下也不能低于所在公司同一岗位等级的最低档薪水以及劳工合同中约定的工资的80%；

其次，工资应采用法定的货币作为给付方式，不允许使用实物或者有价证券来代替货币进行支付；

再次，若劳动者本人出现原因导致无法亲自领取工资的情况，则可授权其亲属或者委派代理人代为领取；

最后，还有其他相关规定需遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期工资是多少呢

按照我国现行的相关法律法规，在试用期期间，为了维护员工的合法权益，规定了薪资的下限:

即所提供的薪酬必须不少于劳动合同中的百分之八十，并且还需要明显高于用人单位所在地能够被社会普遍接受的最低工资水平。

如果在试用期间员工实际拿到的薪资低于上述规定的最低工资标准时，那么作为雇主，理应立即支付相应的差额给员工;

若逾期未支付，我们督促用人单位必须按照该应支付金额的百分之五十至百分之一百之间来计算，并向员工支付赔偿金。

对于劳动合同期看起来比较长的情况（三个月及以上但不满一年），根据规定，可以允许有一个月的试用期;

当合同期限是一年甚至更长但不足三年的时候，则可以有两个月的试用期;

而对于三年以上且带有明确雇佣期限的劳动合同，我们允许最多有六个月的试用期。

同样的，同一位企业或个人只能就同一名劳动者进行一次试用期的约定。

一旦劳动合同主要是用来完成某项具体的工作任务的，或者说这个劳动合同的期限少于三个月的话，一般来说不能定义试用期。

而试用期其实已经包含在劳动合同期限里面去了。

劳动合同只有约定试用期的情况下，这部分所谓的试用期会自动失效，并将此期限视为劳动合同的全期限。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资拖欠找什么相关部门

当试用期薪酬遭到拖欠困扰时，您首先应寻求合法权益保护途径，即向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。该部门具有对用人单位劳动违法行为进行监督检查的权力。此外，您还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，具有重要意义。在此之前，为了确保维权成功，建议您务必先行搜集并整理好能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及有关工资约定及拖欠实情的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录、工作邮件或即时通讯记录等等。值得注意的是，申请劳动仲裁亦有时间限制，自当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日起，须在一年之内提出。

试用期薪资不低于公司所在地最低工资标准、同岗位最低档薪水和合同约定工资的80%。工资须以法定货币支付，不得用实物或有价证券代替。劳动者无法亲自领取可授权亲属或代理人代领。需遵守其他相关规定。