法定节假日值班算是加班吗

一、法定节假日值班算是加班吗

法定节假日当值是否应视为加班？

根据相关法律法规规定，在国家法定节假日期间进行值班的员工并不被视为是加班行为。所谓“加班”，指的是企业为了满足其生产经营的需要，要求雇员在正常工作日以外的时间段内，继续从事原本岗位职责范围之内的工作。与之相对应的，值班则是指企业出于安全、消防、假期等方面的需求，或者为了应对突发事件以及紧急公务等特殊情况，而安排本单位的相关人员在夜间、休息日以及法定节假日等非工作时间内所从事的活动，这些活动通常是非生产性质的责任。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日有哪些，有没有法律依据

尊以下是我们律师事务所根据全球各地、各民族的习俗和纪念需求，依据国家法律法规统一编制的重要节日放假表：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的日子里，让我们共同度过一段轻松愉快、远离压力与忙碌的时光吧！这里值得您关注的一点就是，我们的法定假日权益如何在实际工作环境中得到保障呢？请您放心，根据我国劳动法的明确规定，用人单位在法定假期内安排员工加班时，必须向员工支付至少相当于其每日或每小时收入三倍的加班费；在休息日中，如果用人单位需要员工加班，他们有权选择给予员工补休，而无需支付额外的加班费用。如果不能提供补休，则应该向员工支付至少相当于其每日或每小时收入两倍的加班费。同时，国家现行关于员工全年月平均工作天数为21.75天的规定也应同样适用于折现计算员工的日工资和小时工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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三、法定节假日兼职怎么算

关于法定节假日进行兼职工作所对应薪资待遇的计算问题，我们通常遵循如下原则：根据我国现行劳动法律法规，用人单位在法定节假日期间安排员工加班的，须向员工支付其工资报酬的300%以上。至于兼职工作者，倘若已和用人单位正式签署了书面协议，并且在该份协议中已经详细载明了针对法定节假日工作所涉及的薪资金额，则应遵照协议中的约定为准。如若双方未签署书面协议或者在协议中未能作出明确约定的话，那么根据一般情况来看，仍然应该按照上述法律规定来认定并主张应得的三倍薪水补偿。不过，在此过程中我们必须明白，兼职关系的认定及相应权益保障这一问题相较于全职工作更显复杂，具体而言，很可能会因为实际工作的性质、完成工作所需的时间长度以及雇主如何支付酬劳等诸多因素的影响而有所差异。总的说来，法定节假日进行兼职工作的劳动者有权获取公平合理的薪资报酬，若他们的权益受到损害，可以保留相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者寻求司法援助等途径来保护自己的合法权益。

法定节假日值班不视为加班。加班指在正常工作日外，继续从事本职工作。而值班是为应对非工作时间的突发事件或紧急公务，通常是非生产性质的责任。因此，值班并不等同于加班。